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Abogado Particular Vs Abogado Del Seguro. Cuál Es Mejor

Si usted está considerando presentar un reclamo por lesiones personales, es necesario que tenga cierto conocimiento sobre ciertos temas para que el proceso de su demanda sea más fácil. Es por eso por lo que en esta entrada se hablará de cómo diferenciar un incidente de un accidente.

Un accidente es un evento que ha ocurrido sin querer, que resulta en daño, lesión o perjuicio. Un incidente es un evento que ha ocurrido de manera no intencional, pero que puede no resultar en daños, perjuicios o lesiones. Por lo tanto, todo accidente puede ser un incidente. Sin embargo, no todos los incidentes pueden denominarse accidentes.

 

¿QUÉ ENTENDEMOS POR INCIDENTE? EJEMPLOS

Un incidente es un evento no planificado y no deseado que impide completar una tarea y que tiene el potencial de causar lesiones, enfermedades, daños a la propiedad o alguna combinación de los tres. No planificado y no deseado no significa que no se pueda prevenir o no se pueda preparar.

 

¿QUÉ ENTENDEMOS POR INCIDENTE? EJEMPLOS

Un accidente es un evento causado por error o por casualidad. Los accidentes siempre son involuntarios y, por lo general, resultan en algún daño o lesión. Es por esto que, si bien ambos son eventos graves que proporcionan evidencia de medidas de seguridad inadecuadas, un accidente es de naturaleza más grave que un incidente porque generalmente resulta en una lesión o daño a la propiedad.

Algunos ejemplos de accidentes son:

  • Accidentes automovilísticos
  • Mal funcionamiento de equipos, entre otros.

Ejemplos de accidentes muy leves son cuando pisas el pie de alguien o derramas tu café sobre otra persona. No querías ni planeabas hacerlo.

 

¿QUÉ DIFERENCIAS EXISTEN DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL?

Hay una distinción significativa e importante entre un accidente y un incidente. Un accidente es inesperado, imprevisto y generalmente resulta en lesiones físicas y, a veces, también en daños a la propiedad. Un incidente es similar a un accidente, pero no hay heridos ni daños individuales.

Tanto los accidentes como los incidentes ocurren, pero a menudo la mayoría se pueden prevenir. La diferencia entre los dos es crucial porque nos ayuda a ver la diferencia y comprender ambas vulnerabilidades.

Un accidente de trabajo puede ser cualquier cosa, desde un pequeño corte o hematoma hasta una lesión importante, como una quemadura, una fractura o una laceración. Pero un incidente es cualquier evento que ha causado daños a la propiedad o al medio ambiente.

Los incidentes se informan con mayor frecuencia para mostrar tendencias en el lugar de trabajo y con fines de aprendizaje. Se pueden utilizar para analizar e identificar peligros en el lugar de trabajo para que se puedan implementar las medidas de control adecuadas.

 

¿ES POSIBLE PREVENIR QUE TODOS LOS ACCIDENTES OCURRAN?

Sería bueno pensar que todos los accidentes son prevenibles. Sin embargo, en realidad, siempre habrá algún nivel de error, ya sea humano, tecnológico o incluso mala suerte. No podemos prever cada eventualidad, cada segundo de cada día. Pero, lo que podemos hacer es ser proactivos para tratar de prevenir accidentes. Además, al tomar en serio los incidentes y los cuasi accidentes e investigar la causa, podemos intentar hacer todo lo que esté a nuestro alcance para evitar que se repita un incidente o, peor aún, que se produzca un accidente en el futuro.

Por otro lado, aceptar que los accidentes ocurren es el concepto de que todos los accidentes se pueden prevenir. Si bien la idea no es del todo precisa, cambia la mentalidad de las medidas de seguridad que implementamos. Al adoptar un enfoque de cero accidentes para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, nos volvemos mucho más proactivos. Podemos apuntar a identificar y anticipar los peligros antes de que ocurra cualquier daño y establecer políticas y procedimientos basados en incidentes pasados y casi accidentes.

 

¿CÓMO REDUCIR LA PROBABILIDAD DE SUFRIR ACCIDENTES?

Para reducir la cantidad de incidentes y accidentes que ocurren, necesitamos implementar un programa de salud y seguridad que:

  • Identifique posibles peligros: mediante la revisión de los empleados, las tareas, las herramientas y el entorno, es posible identificar peligros y riesgos dentro de un lugar de trabajo.
  • Implemente controles: al implementar controles, es posible minimizar la ocurrencia de incidentes y accidentes.
  • Investigue los incidentes: no se debe subestimar la importancia de la notificación de incidentes. Cuando un incidente se informa e investiga correctamente, garantiza que se encuentre la causa raíz y que se puedan implementar medidas adicionales para evitar que se repita.

Ya sea que crea que todos los accidentes puedan prevenirse o no, como propietario de un negocio, tiene la responsabilidad de proteger la salud y la seguridad de sus empleados. Y eso significa hacer todo lo posible para reducir la probabilidad de que ocurran accidentes. En última instancia, nunca se puede tomar demasiado en serio la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

 

¿QUE DEBERÍA HACER SI SUFRIÓ UN ACCIDENTE O INCIDENTE?

Si tiene un accidente, es importante tomar las medidas adecuadas para mitigar el impacto del accidente. Inmediatamente después de un accidente, repórtelo a su supervisor, empleador o policía, dependiendo del tipo de accidente que haya sufrido, lo antes posible. Dependiendo de su trabajo y entorno de trabajo, podría haber procedimientos específicos para hacer frente a los accidentes; si este es el caso, sígalos. Busque atención médica si es necesario y documente cualquier síntoma o lesión que experimente después del accidente. Recopile la mayor cantidad de evidencia posible, ya sea tomando fotos, grabando videos, u obteniendo la información de contacto de posibles testigos para facilitar la demanda ante un abogado de accidentes.

 

¿QUE ES LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

El sistema de compensación para trabajadores existe para garantizar que los trabajadores estén protegidos por un seguro si se lesionan en el trabajo o contraen una enfermedad relacionada con el trabajo. También limita la exposición del empleador a la responsabilidad por lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo (excepto en casos de negligencia intencional). Si se lesiona en el trabajo, este seguro paga cualquier tratamiento médico razonable y necesario relacionado con su lesión o enfermedad. El seguro también paga compensación parcial por salarios perdidos después de los primeros cinco días calendario de incapacidad total o parcial. A cambio del beneficio de estar cubierto por un seguro de compensación para trabajadores, la mayoría de las personas empleadas no pueden demandar a su empleador.

Cuando se trata de terceros, es una historia diferente. Está claro que cualquier persona lesionada en el trabajo puede demandar a un tercero siempre que sea responsable de alguna manera por sus lesiones. Es importante comprender que presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero no le impide recibir compensación laboral. En términos generales, los reclamos por lesiones personales de terceros pueden ayudarlo a recuperar más compensación de la que está disponible bajo la compensación de trabajadores.

 

¿SE PUEDE DEMANDAR EN AMBOS CASOS O CONSEGUIR UNA INDEMNIZACIÓN?

Si se lesionó en lo casos de un accidente mientras estaba en el trabajo, puede tener derecho a la Compensación para trabajadores y a presentar una demanda por sus lesiones sobre todo si considera que sus lesiones fueron resultado de la negligencia de otras partes y pudieron ser prevenidas. Incluso si su compañía de seguros actúa de inmediato y proporciona beneficios, es posible que tenga derecho a más de lo que sabe. La compensación que puede obtener al presentar una demanda, puede ayudarle a conseguir el tratamiento médico que necesita para recuperarse de su lesión o enfermedad y también puede reemplazar parcialmente los salarios que perderá mientras se recupera de sus lesiones.

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