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Abogados Especialistas En Discriminación En El Lugar De Trabajo De Corona

Abogados De Derecho Laboral Y De Empleo En Desert Hot Springs

Un abogado especializado en derecho laboral y de empleo, es lo que usted necesita cuando ha sufrido vulneraciones a sus derechos laborales, toda vez que conocen la legislación correspondiente y tienen experiencia en el manejo de estos casos. El responsable de la vulneración de sus derechos no debe quedar en la impunidad, toda vez que esta le causó un daño económico y además un daño emocional, por lo que debe responder por estos daños. Llámenos hoy a Abogados Con Experiencia.

Abogados Especialistas En Discriminación De Género De Corona

 

Causas De Un Despido Injustificado En Desert Hot Springs

Un despido se considera injustificado si viola alguna ley laboral estatal o federal. Algunas de las causas comunes de un despido injustificado en Desert Hot Springs incluyen:

  • Discriminación: Despedir a un empleado debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil o identidad de género es ilegal en California.
  • Represalias: Si un empleado es despedido en represalia por presentar una queja, denunciar una violación de leyes laborales, participar en una investigación sobre el empleador o ejercer un derecho protegido por ley (como tomar licencia médica o familiar), el despido se considera injustificado.
  • Acoso: Despedir a un empleado como represalia por ser víctima de acoso sexual o laboral, o por denunciar tales conductas, es ilegal en California.
  • Licencia médica o familiar: Despedir a un empleado por tomar licencia médica o familiar protegida por la ley, como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Licencia Médica Familiar de California (CFRA), se considera injustificado.
  • Violación de contrato: Si existe un contrato de empleo que establece condiciones específicas para el despido y el empleador no las cumple, el despido podría ser considerado injustificado.
  • Denuncia de violaciones legales: Despedir a un empleado por denunciar violaciones de leyes o regulaciones gubernamentales se considera injustificado en California.
  • Participación en actividades sindicales: Despedir a un empleado por afiliarse a un sindicato, participar en actividades sindicales legales o ejercer derechos protegidos por la ley laboral se considera injustificado.

 

Trabajos Más Propensos A Ser Vulneradores De Derechos

Existen varios trabajos y sectores que tienden a estar más expuestos a violaciones de derechos laborales debido a diversas razones, que pueden incluir la naturaleza del trabajo, las condiciones laborales, la falta de regulación o supervisión adecuada, entre otros factores. Algunos de los trabajos más propensos a ser vulneradores de derechos laborales incluyen:

  • Trabajos en el sector de servicios: Empleos en restaurantes, hoteles, bares, salones de belleza y servicios de limpieza a menudo enfrentan problemas como salarios bajos, largas jornadas laborales, falta de descansos adecuados y condiciones de trabajo inseguras.
  • Trabajo agrícola: Los trabajadores agrícolas a menudo enfrentan condiciones laborales peligrosas, bajos salarios, falta de protección laboral, horas extraordinarias no remuneradas y discriminación.
  • Industria manufacturera: Los trabajadores en fábricas y plantas de producción pueden enfrentar explotación laboral, salarios bajos, largas horas de trabajo, falta de seguridad laboral y abuso de derechos sindicales.
  • Trabajo en el sector informal: Los trabajadores del sector informal, como vendedores ambulantes, recolectores de basura, recicladores y trabajadores sexuales, a menudo enfrentan condiciones laborales precarias, falta de protección social y riesgo de explotación y abuso.
  • Trabajo migrante: Los trabajadores migrantes, especialmente aquellos que trabajan en la agricultura, la construcción y la industria de servicios, enfrentan vulnerabilidades debido a su estatus migratorio, incluida la explotación laboral, el trabajo forzado y la falta de acceso a servicios básicos.
  • Empleos en la industria del cuidado de la salud: Los trabajadores de la salud, como enfermeras, auxiliares de enfermería y personal de atención domiciliaria, a menudo enfrentan largas jornadas laborales, falta de descanso adecuado, exposición a riesgos laborales y violaciones de derechos laborales.

 

Señales De Que Sufrió Una Vulneración A Sus Derechos Laborales

Si cree que ha sido víctima de una vulneración de sus derechos laborales, aquí hay algunas señales que pueden indicar que algo no está bien en su lugar de trabajo:

  • Si recibe un salario por debajo del salario mínimo legal, no se le paga por horas extras trabajadas, no recibe los beneficios prometidos o se le retienen injustamente los pagos, podría estar experimentando una vulneración de sus derechos laborales en cuanto a la compensación.
  • Si se le exige trabajar horas excesivas sin descansos adecuados, sin el pago correspondiente por horas extras o sin licencia de enfermedad o vacaciones, podría estar enfrentando una violación de sus derechos laborales en cuanto a las horas de trabajo.
  • El acoso sexual, el acoso racial, el acoso laboral, la intimidación u otros comportamientos abusivos en el lugar de trabajo pueden indicar una violación de sus derechos laborales en cuanto a un ambiente laboral seguro y respetuoso.
  • Si su empleador no proporciona un entorno de trabajo seguro, no ofrece equipo de protección personal adecuado, ignora las normativas de seguridad en el lugar de trabajo o no toma medidas para prevenir lesiones o enfermedades laborales, podría estar experimentando una vulneración de sus derechos laborales en cuanto a la seguridad en el trabajo.
  • Si se le trata de manera injusta o se le niegan oportunidades de empleo, promoción o capacitación debido a su raza, género, edad, orientación sexual, religión, discapacidad u otros motivos protegidos por ley, podría estar siendo víctima de discriminación en el trabajo.
  • Si enfrenta represalias, como ser despedido, degradado, marginado o acosado después de presentar una queja sobre condiciones de trabajo injustas o violaciones de derechos laborales, podría estar experimentando una vulneración de sus derechos de protección contra represalias.

 

¿Qué Tiempo Tiene Para Presentar Acciones Contra Su Empleador?

En Desert Hot Springs los plazos para presentar acciones legales contra un empleador por violaciones de derechos laborales pueden variar según la naturaleza específica de la reclamación, de acuerdo con lo siguiente:

  • Discriminación y acoso: Los empleados generalmente tienen hasta un año para presentar una reclamación de discriminación o acoso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de California (DFEH), y luego pueden presentar una demanda en el tribunal dentro de un año después de recibir una carta de autorización de la DFEH.
  • Represalias: Las reclamaciones por represalias generalmente siguen el mismo plazo que las reclamaciones de discriminación y acoso en California, con un año para presentar ante la DFEH y un año adicional para presentar una demanda en el tribunal después de recibir una carta de autorización.
  • Violaciones de salario: Los trabajadores tienen hasta tres años para presentar una reclamación ante el Departamento de Normas Laborales de California (DLSE) por violaciones de salario, como el pago de salarios no pagados o horas extras no compensadas.
  • Incumplimiento de contrato: Los plazos para demandas por incumplimiento de contrato pueden variar dependiendo de la naturaleza del contrato y las circunstancias específicas del caso. Por lo general, la ley de limitaciones en California para demandas contractuales es de cuatro años para contratos orales y por escrito.

 

Casos De Derecho Laboral Y De Empleo Que Manejamos En Desert Hot Springs

En Abogados con Experiencia manejamos los siguientes reclamos de derecho laboral y de empleo en la ciudad de Desert Hot Springs:

  1. Despido injustificado
  2. Discriminación del lugar de trabajo
  3. Acoso laboral
  4. Represalias en el lugar de trabajo
  5. Disputas de salarios y horarios
  6. Disputas salariales
  7. Represalias de denunciantes
  8. Ambiente de trabajo hostil
  9. Violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
  10. Discriminación por discapacidad
  11. Discriminación por edad
  12. Discriminación de género
  13. Discriminación LGBTQ
  14. Discriminación racial y étnica
  15. Discriminación por embarazo

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