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Abogados Especialistas En Discriminación De Género De Corona

Abogados De Derecho Laboral Y De Empleo En Hesperia

El derecho laboral fue creado para proteger a los trabajadores del abuso de los empleadores, pero en muchas ocasiones los empleadores no respetan las normas y terminan violando los derechos de sus trabajadores. Usted no debe quedarse callado, debe actuar y activar el sistema de justicia, un abogado especializado en la materia le ayudará a conseguir una reparación y poder continuar en su trabajo o recibir una compensación y buscar un nuevo empleo. Llame a Abogados con Experiencia para que analice su caso.

ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN ACOSO LABORAL DE CORONA

 

Responsables En Casos De Vulneración De Derechos Laborales

Los derechos laborales pueden ser vulnerados por una variedad de personas o entidades en el entorno laboral. Aquí hay una lista de algunas de las personas o entidades que podrían infringir los derechos laborales:

  • Empleadores: Los empleadores son la principal fuente de violación de los derechos laborales. Pueden incluir empresas, organizaciones, instituciones gubernamentales o individuos que contratan trabajadores. Las violaciones por parte de los empleadores pueden incluir prácticas injustas de contratación, discriminación, incumplimiento de normas de seguridad laboral, falta de pago de salarios justos, no proporcionar beneficios adecuados, acoso laboral, entre otros.
  • Gerentes y supervisores: Dentro de una empresa u organización, los gerentes y supervisores pueden tener un impacto directo en los derechos laborales de los empleados. Esto puede incluir la discriminación en la asignación de tareas, el acoso laboral, el incumplimiento de regulaciones de seguridad en el trabajo, el establecimiento de condiciones de trabajo injustas, entre otros.
  • Compañeros de trabajo: A veces, los propios compañeros de trabajo pueden infringir los derechos laborales de otros empleados mediante el acoso, la discriminación o el sabotaje.
  • Agencias gubernamentales: En algunos casos, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir las leyes laborales pueden cometer abusos o negligencia que resulten en la vulneración de los derechos laborales.
  • Contratistas y subcontratistas: En entornos laborales donde se utilizan contratistas o subcontratistas, estos pueden ser responsables de violaciones de derechos laborales, como no cumplir con los estándares de seguridad, pagar salarios bajos o no proporcionar beneficios adecuados a los trabajadores.

 

¿Qué Empleados Pueden Sufrir Vulneración A Sus Derechos Laborales?

Todas las personas pueden ser objeto de vulneración de derechos laborales, pero debido a la práctica hemos podido observar que existe una tendencia a que los empleados que más sufren vulneración a sus derechos laborales son aquellos que pueden ser objeto de discriminación, acoso, explotación o violación de sus derechos en el lugar de trabajo. Estos pueden incluir, pero no se limitana:

  • Trabajadores inmigrantes: Pueden enfrentar discriminación y abuso debido a su estatus migratorio, como la retención de salarios, condiciones de trabajo inseguras o el temor a denunciar abusos debido a su situación legal.
  • Personas LGBTQ+: Pueden enfrentar discriminación y acoso en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género, lo que puede afectar su seguridad laboral y bienestar emocional.
  • Personas con discapacidad: Pueden enfrentar discriminación en forma de trato desigual, falta de acomodaciones razonables o acoso en el lugar de trabajo.
  • Trabajadores temporales o contratistas independientes: Pueden ser vulnerables a la explotación laboral, la falta de beneficios y la inseguridad laboral debido a su estatus de empleo no tradicional.
  • Trabajadores de bajos ingresos: Pueden ser más propensos a la explotación laboral, salarios injustos, falta de beneficios y condiciones de trabajo inseguras debido a su posición socioeconómica.
  • Trabajadores de minorías étnicas o raciales: Pueden enfrentar discriminación en forma de trato desigual, acoso racial, falta de oportunidades de avance y acceso limitado a recursos laborales.

 

Acciones Legales Cuando Sufres Discriminación Laboral En Hesperia

Si has sufrido discriminación laboral en la ciudad de Hesperia existen varias acciones legales que puedes considerar tomar. Por ejemplo, algunas opciones que podrías explorar son:

  • Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): La EEOC es una agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Puedes presentar una queja ante la EEOC si crees que estás siendo discriminado en el trabajo debido a tu raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (si tienes 40 años o más), discapacidad o información genética.
  • Presentar una demanda en la Corte Federal o Estatal: Si la EEOC investiga tu queja y no puede resolver el problema, te proporcionarán una carta conocida como “derecho a demandar”, que te permitirá presentar una demanda en la corte federal o estatal contra tu empleador.
  • Presentar una queja ante la Comisión de Relaciones de Trabajo de California: Si crees que estás experimentando violaciones de las leyes laborales estatales, como la falta de pago de salarios o el incumplimiento de las leyes de descansos y comidas, puedes presentar una queja ante la Comisión de Relaciones de Trabajo de California.
  • Buscar mediación o conciliación: Algunas disputas laborales pueden resolverse a través de procesos de mediación o conciliación, en los que un tercero imparcial ayuda a las partes a llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.

 

Estatuto De Limitaciones En Hesperia Para Vulneración De Derechos Laborales

El estatuto de limitaciones para presentar una demanda por vulneración de derechos laborales en Hesperia, California, está determinado por las leyes estatales y federales aplicables. Este estatuto de limitaciones establece el período de tiempo dentro del cual un individuo debe presentar una demanda después de que ocurra la presunta violación de derechos laborales.

En California, el estatuto de limitaciones para presentar una demanda por violaciones de derechos laborales varía según el tipo de reclamo. Por ejemplo:

  • Discriminación y acoso laboral: En general, un empleado debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) dentro de los 300 días posteriores a la presunta discriminación o acoso para poder presentar una demanda en California.
  • Violaciones de salario y horas de trabajo: Los empleados tienen hasta tres años para presentar una demanda por violaciones de salario y horas de trabajo, incluidas reclamaciones por salarios impagos, horas extras no remuneradas y otras violaciones relacionadas con el pago.
  • Despido injustificado: Los empleados tienen hasta dos años para presentar una demanda por despido injustificado en California.

 

Pasos Para Seguir Después De Sufrir Vulneración A Sus Derechos

Si has sufrido vulneración de tus derechos laborales, es importante que tomes medidas para proteger tus intereses y buscar remedios legales. Te recomendamos que sigas los siguientes pasos:

  1. Recopila cualquier evidencia relevante, como correos electrónicos, mensajes de texto, notas de reuniones, registros de horas trabajadas o cualquier otro documento que respalde tus reclamos.
  2. Si te sientes cómodo haciéndolo, habla con tu empleador sobre la situación y trata de resolver el problema de manera informal. A veces, las discrepancias pueden resolverse a través de la comunicación directa.
  3. Si no puedes resolver el problema directamente con tu empleador o si crees que tus derechos han sido gravemente vulnerados, busca la asesoría de un abogado laboral. Un abogado podrá evaluar tu situación, explicarte tus derechos y opciones legales, y brindarte orientación sobre cómo proceder.
  4. Dependiendo de la naturaleza de la vulneración, puede ser necesario presentar una queja ante una agencia estatal o federal. Por ejemplo, para casos de discriminación laboral, acoso sexual o violaciones de salario, puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la División de Normas Laborales Justas (DLSE) en California.
  5. Si no puedes resolver el problema a través de una agencia gubernamental o si la agencia no logra una solución satisfactoria, puedes considerar presentar una demanda ante un tribunal. Tu abogado podrá ayudarte a evaluar si tienes un caso sólido y te guiará a través del proceso legal.
  6. Asegúrate de mantener registros detallados de todas las comunicaciones relacionadas con el caso, incluidas las fechas, los nombres de las personas involucradas y los detalles de las conversaciones.

 

Casos De Derecho Laboral Y De Empleo Que Manejamos En Hesperia

En Abogados con Experiencia manejamos los siguientes reclamos de derecho laboral y de empleo en la ciudad de Hesperia:

  1. Despido injustificado
  2. Discriminación del lugar de trabajo
  3. Acoso laboral
  4. Represalias en el lugar de trabajo
  5. Disputas de salarios y horarios
  6. Disputas salariales
  7. Represalias de denunciantes
  8. Ambiente de trabajo hostil
  9. Violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).
  10. Discriminación por discapacidad
  11. Discriminación por edad
  12. Discriminación LGBTQ
  13. Discriminación racial y étnica
  14. Discriminación por embarazo

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