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Abogados De Derecho Laboral Y De Empleo En Chino

El papel vital que desempeñan los abogados de derecho laboral y de empleo en Chino es de proteger los derechos de los trabajadores o de buscar y obtener la reparación del daño que le causó la vulneración de los derechos cuando su empleador o sus compañeros de trabajo han actuado en contra de las normas laborales. En Abogados con Experiencia hemos ganado muchos casos en contra de empleadores vulneradores de derechos y hemos hecho que reparen el daño causado. Llámanos hoy.

Empoderando A Los Abogados Con Conocimientos En Derecho De Evaluación Laboral

¿Ante Qué Organismo Se Presenta Un Reclamo O Demanda Por Vulneración De Derechos Laborales En Chino?

En la ciudad de Chino los reclamos o demandas por vulneración de derechos laborales generalmente se presentan ante la División de Normas de Trabajo Justo (Division of Labor Standards Enforcement, DLSE), que es una división del Departamento de Relaciones Industriales de California (California Department of Industrial Relations, DIR) y ante los tribunales.

 

¿Es Mejor Presentar Una Queja O Una Demanda Por Vulneración De Derechos Laborales?

La decisión entre presentar una queja o una demanda por vulneración de derechos laborales depende de varios factores, incluyendo la naturaleza de la violación, la gravedad del problema, y las leyes y regulaciones laborales aplicables en la jurisdicción correspondiente. Aquí hay algunas consideraciones importantes:

  • Queja: Presentar una queja es generalmente el primer paso en el proceso de resolver una violación de derechos laborales. Puede implicar presentar un reclamo ante el empleador, el departamento de recursos humanos de la empresa, o una agencia gubernamental como la División de Normas de Trabajo Justo (DLSE) en California. Las quejas pueden ayudar a resolver problemas de manera rápida y eficiente sin necesidad de litigar.
  • Demanda: Si las acciones tomadas tras presentar una queja no resuelven el problema o si la violación de los derechos laborales es grave, puede ser necesario presentar una demanda. Esto implica iniciar un proceso legal formal, a menudo a través de tribunales laborales o agencias gubernamentales pertinentes. Presentar una demanda puede ser necesario para buscar una compensación por daños y perjuicios, así como para asegurar que se respeten y se restituyan los derechos laborales.

Para decidir que accion legal debes presentar, es preferible que cuentes con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral y de empleo, como lo es el equipo de Abogados con Experiencia.

 

¿Qué Tiempo Puede Tomar Una Demanda Laboral?

El tiempo que puede llevar una demanda laboral varía considerablemente según diversos factores, incluyendo la complejidad del caso, la jurisdicción en la que se presenta la demanda, la carga de trabajo del tribunal o la agencia gubernamental correspondiente, y si las partes están dispuestas a negociar o si el caso llega a juicio.

Aquí hay algunos puntos a considerar sobre el tiempo que puede tomar una demanda laboral:

  • Proceso inicial: El proceso comienza con la presentación de la demanda ante el tribunal o la agencia correspondiente. Esto puede tomar algunas semanas para completarse, dependiendo de los requisitos de presentación y de la disponibilidad de los formularios y documentos necesarios.
  • Preparación y respuesta: Después de que se presenta la demanda, la parte demandada generalmente tiene un tiempo determinado para responder. Esto puede llevar varias semanas o incluso meses, dependiendo de los plazos establecidos por la ley y la complejidad del caso.
  • Descubrimiento: Durante esta etapa, ambas partes recopilan pruebas, documentos y testimonios relevantes para el caso. El proceso de descubrimiento puede llevar varios meses e incluso años, especialmente en casos complejos donde se requiere una investigación exhaustiva.
  • Negociación y mediación: Antes de llegar a juicio, las partes a menudo intentan resolver el caso a través de negociaciones o mediación. Esto puede llevar semanas o meses, dependiendo de la disposición de ambas partes para llegar a un acuerdo.

 

¿Cuáles Son Las Consecuencias De Violar Los Derechos Laborales?

La violación de las leyes laborales puede tener consecuencias importantes tanto para los empleadores como para los empleados. Estas consecuencias pueden variar según la ley específica violada y la gravedad de la violación. Estas son algunas de las posibles consecuencias de violar las leyes laborales:

  • Demandas civiles: los empleadores que violan las leyes laborales pueden enfrentar responsabilidad legal, incluidas demandas civiles presentadas por empleados o acciones de cumplimiento del gobierno. Dependiendo de la naturaleza de la infracción, es posible que se exija a los empleadores que paguen daños y perjuicios a los empleados afectados, incluidos salarios atrasados, daños compensatorios por angustia emocional y daños punitivos en casos de mala conducta atroz.
  • Multas y sanciones: Las agencias gubernamentales como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el Departamento de Trabajo (DOL) y los departamentos de trabajo estatales tienen la autoridad para imponer multas y sanciones por violaciones de las leyes laborales. Estas multas pueden ser sustanciales, especialmente en caso de infracciones repetidas o deliberadas.
  • Honorarios y costos legales: la defensa contra reclamos de derecho laboral puede ser costosa, lo que requiere que los empleadores contraten representación legal e incurran en gastos relacionados con litigios o negociaciones de acuerdos. Incluso si un empleador finalmente gana en los tribunales, aún puede enfrentar importantes honorarios y costos legales.
  • Daño a la reputación: las violaciones de las leyes laborales pueden dañar la reputación y la imagen de marca de un empleador. La publicidad negativa en torno a las acusaciones de discriminación, acoso u otras malas conductas puede dañar las relaciones con los clientes, los clientes y el público, lo que lleva a la pérdida de oportunidades comerciales y a una disminución de la confianza en la empresa.
  • Rotación de empleados y problemas de moral: las violaciones en el lugar de trabajo pueden provocar insatisfacción de los empleados, baja moral y una mayor rotación. Los empleados que se sienten maltratados o tratados injustamente pueden renunciar a sus puestos, lo que genera interrupciones en la productividad y mayores costos de contratación y capacitación para el empleador.
  • Pérdida de contratos o licencias gubernamentales: algunas violaciones de las leyes laborales, particularmente aquellas que involucran discriminación o violaciones de las leyes laborales, pueden resultar en la pérdida de contratos o licencias gubernamentales. Las agencias gubernamentales pueden imponer sanciones o inhabilitación a los empleadores que hayan incurrido en conductas ilegales.
  • Mandatos y órdenes judiciales: en casos de violaciones continuas o mala conducta atroz, los tribunales pueden emitir mandatos u otras órdenes judiciales que exijan a los empleadores que cesen prácticas ilegales o tomen medidas correctivas. El incumplimiento de las órdenes judiciales puede dar lugar a sanciones adicionales o cargos de desacato al tribunal.
  • Responsabilidad penal: en algunos casos, particularmente aquellos que involucran violaciones graves de las leyes de salarios y horarios o de las normas de seguridad en el lugar de trabajo, los empleadores pueden enfrentar cargos penales. Esto puede resultar en multas, libertad condicional o incluso prisión para las personas responsables de las violaciones.

 

Casos De Derecho Laboral Y De Empleo Que Manejamos En Chino

En Abogados con Experiencia manejamos los siguientes reclamos de derecho laboral y de empleo en la ciudad de Chino:

  1. Despido injustificado
  2. Discriminación del lugar de trabajo
  3. Acoso laboral
  4. Represalias en el lugar de trabajo
  5. Disputas de salarios y horarios
  6. Disputas salariales
  7. Represalias de denunciantes
  8. Ambiente de trabajo hostil
  9. Violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).
  10. Discriminación por discapacidad
  11. Discriminación por edad
  12. Discriminación de género
  13. Discriminación LGBTQ
  14. Discriminación racial y étnica
  15. Discriminación por embarazo

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