ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN BARSTOW

La discriminación de género es un tema que impacta a individuos con diversas identidades y orientaciones, y se puede manifestar de distintas maneras, incluyendo la brecha salarial, restricciones en el ascenso profesional, acoso sexual y la perpetuación de estereotipos de género. Ante esta situación, los abogados especializados en casos de discriminación de género en Barstow poseen una amplia trayectoria en la protección de los derechos de las víctimas y en la búsqueda de justicia en estos casos. No espere más y llame hoy a Abogados con Experiencia.

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL LUGAR DE TRABAJO?

La discriminación de género en el lugar de trabajo es una forma de trato desigual o injusto hacia una persona basada en su género o en estereotipos de género. Ocurre cuando una persona es tratada de manera desfavorable debido a su sexo, género percibido, identidad de género o expresión de género. Esta discriminación puede afectar tanto a hombres como a mujeres y también a personas que no se identifican dentro de la dicotomía tradicional de género.

¿CUÁNDO CONSULTAR A UN ABOGADO? 

Es importante que cualquier persona que esté experimentando situaciones de discriminación de género en el lugar de trabajo entienda cuándo puede ser necesario buscar asesoramiento legal. Todas las personas tienen el derecho de avanzar en su carrera en función de su esfuerzo, habilidades y experiencia, sin verse limitados por estereotipos de género perjudiciales y ficticios. La discriminación de género puede adoptar diversas formas, algunas de las cuales se mencionan aquí, aunque también existen otros ejemplos que tanto empleadores como empleados deben reconocer:

• Si una persona es rechazada para oportunidades laborales o ascensos a pesar de contar con calificaciones y experiencia adecuadas, mientras que otra persona del género opuesto con igual o menos experiencia obtiene el puesto o el ascenso en su lugar;
• Cuando se excluye a una persona de asignaciones importantes basándose en su género;
• Cuando a una empleada no se le toma en serio en su puesto, especialmente en campos tradicionalmente dominados por hombres, como la ciencia, la construcción o las finanzas;
• Si una persona es despedida después de presentar quejas relacionadas con acoso sexual por parte de alguien del mismo o del otro género, mientras que el perpetrador puede mantener su empleo;
• Si hay un sesgo de posición que afecta de manera desproporcionada a personas de cierto género;
• Si se disciplina a alguien por no comportarse, vestirse o actuar de manera que se ajuste a estereotipos de género tradicionales;
• Cuando se imponen sanciones a alguien por comportamientos que personas del género opuesto también realizan, pero por los cuales nunca son penalizados;
• Cuando se tolera un ambiente laboral hostil en relación al género;
• Si se niega a dirigirse a un empleado utilizando el género con el que esta persona se identifica, entre otros ejemplos.

¿QUIÉN DEBE RESOLVER LOS CONFLICTOS LEGALES POR DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL TRABAJO EN BARSTOW?

Los conflictos legales por discriminación de género en el trabajo deben ser resueltos por el sistema de justicia y los organismos reguladores pertinentes. A continuación, se presentan algunas opciones sobre quién puede intervenir para resolver estos conflictos:

• Departamento de Trabajo de California: En el ámbito estatal, el Departamento de Trabajo de California también puede intervenir en casos de discriminación de género y hacer cumplir las leyes laborales estatales.

• Mediación y resolución interna: Algunas empresas y organizaciones pueden tener políticas de resolución de conflictos internos, como mediación o procedimientos de quejas internas. En algunos casos, estas opciones pueden ser utilizadas antes de recurrir a acciones legales, aunque pueden variar según la política de cada empresa.

• Tribunal civil: Si las opciones anteriores no logran una resolución satisfactoria, el individuo afectado puede optar por presentar una demanda en un tribunal civil para que un juez determine si hubo discriminación de género y qué medidas correctivas deben tomarse.

¿QUÉ TIEMPO TIENE PARA PRESENTAR UN RECLAMO POR DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL TRABAJO?

El tiempo para presentar un reclamo por discriminación de género en el trabajo en Barstow, California, puede variar dependiendo de la agencia o entidad a la que se presente el reclamo y las leyes que apliquen en cada caso. A continuación, se proporcionan algunas pautas generales:

• Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): Si el reclamo de discriminación de género se basa en una violación de las leyes federales de derechos civiles, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, generalmente se debe presentar una denuncia ante la EEOC antes de presentar una demanda en un tribunal federal. El plazo para presentar una denuncia ante la EEOC es de 180 días a partir de la fecha de ocurrencia del acto discriminatorio. Sin embargo, en algunos estados, como California, donde existen agencias estatales con leyes similares, el plazo puede ser extendido a 300 días.

• Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH) de California: Si el reclamo de discriminación de género se basa en leyes estatales de California, como la Ley de Vivienda Justa de California (FEHA), se debe presentar una denuncia ante el DFEH. El plazo para presentar una denuncia ante el DFEH es de un año a partir de la fecha de ocurrencia del acto discriminatorio.

¿QUÉ NECESITO PARA PROBAR MI CASO?

Probar un caso de discriminación de género puede ser complicado. No solo es necesario demostrar que ocurrió la discriminación, sino también que fue por motivos de género. Sin embargo, contamos con amplia experiencia en presentar con éxito este tipo de casos ante los tribunales.

Durante la preparación de su caso, le solicitaremos que proporcione una serie de documentos que serán relevantes para respaldar sus afirmaciones. Entre ellos se encuentran:

1. Su expediente de personal, para evaluar si existen registros de advertencias o acciones disciplinarias previas en su contra.
2. Evaluaciones de desempeño, para buscar indicios de represalias o medidas disciplinarias que hayan resultado de su denuncia de discriminación.
3. Su manual del empleado, para analizar las políticas de la empresa en relación con la discriminación y el acoso, y determinar si se han seguido adecuadamente.
4. Un diario de sus experiencias, que incluya eventos clave, fechas y nombres de posibles testigos.
5. Recibos de pago, para rastrear cualquier pérdida de tiempo e ingresos debido a la discriminación.
6. Evidencia de discriminación, como documentos, imágenes, correos electrónicos o publicaciones en redes sociales relevantes al caso.
7. Expedientes de salud mental o médica, en caso de que haya buscado asistencia médica debido a la discriminación.
8. Una lista de testigos, proporcionando información sobre personas que hayan presenciado o puedan haber presenciado la discriminación en su contra.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO DE ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Barstow.