Abogados De Discriminación Por Discapacidad En Baldwin Park
Si usted o un miembro de su familia han sido discriminados en el trabajo, la vivienda y las áreas públicas en Baldwin Park debido a una discapacidad, sepa que la ley está de su lado. Las personas trabajadoras con discapacidades tienen una protección más amplia bajo la ley estatal y un estatuto federal que prohíbe la discriminación y requiere ajustes razonables. Con un abogado especializado en discriminación por discapacidad, puede pasar de sentirse solo en silencio a sentir que finalmente puede obtener la justicia que merece. Contacte a nuestra firma legal, Abogados con Experiencia si desea obtener un resultado favorable.
¿Qué Es La Discriminación Por Discapacidad?
La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a una persona calificada con una discapacidad de manera desfavorable debido a que tiene esa discapacidad, o no proporciona adaptaciones razonables para la discapacidad del empleado, a menos que hacerlo cause una dificultad significativa.
Este tipo de discriminación es ilegal bajo leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en los Estados Unidos; leyes similares existen en el extranjero.
Algunos parámetros definitorios de la discriminación por discapacidad en el trabajo:
- La persona tiene (según lo determinado bajo dichas regulaciones) una discapacidad.
- La persona tiene las habilidades necesarias para hacer el trabajo (con o sin adaptaciones).
- El empleador discrimina (no contrata, despide, degrada, no promueve) por razón de la discapacidad.
Ejemplos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo:
- Negativa a contratar
Ejemplo: Un solicitante de empleo calificado es rechazado para un trabajo de oficina porque el gerente de contratación asume que “no podrá manejar la carga de trabajo” debido a que tiene una pierna protésica, aunque esto no le impide realizar ninguna tarea relacionada con su trabajo. - Falta de proporcionar adaptaciones razonables
Ejemplo: Un empleado que es sordo solicita un intérprete de lenguaje de señas para un programa de capacitación obligatorio. El empleador se niega rotundamente a la solicitud sin más consideración de otras opciones, incluso cuando no sería una carga excesiva. - Acoso por discapacidad
Ejemplo: Un colega constantemente se burla de un empleado que tiene parálisis cerebral imitando su forma de hablar. El empleador sigue desestimando las quejas y la negación de un ascenso constituye un entorno laboral hostil. - Despido injustificado
Ejemplo: A un empleado recién diagnosticado con esclerosis múltiple y que comienza a usar un bastón se le despide poco después, a pesar de que su rendimiento sigue siendo excelente. - Negativa a promover por razón de discapacidad física
Ejemplo: A un trabajador calificado con diabetes se le niega un ascenso porque el supervisor cree que supervisar a un equipo sería demasiado estresante para alguien con una condición crónica como la diabetes. - Lugar de trabajo inaccesible
Ejemplo: Una empresa se traslada a un nuevo edificio sin ascensores ni rampas y se niega a trasladar la estación de trabajo de un empleado que utiliza una silla de ruedas, a considerar opciones flexibles o a realizar otros ajustes. - Represalias por solicitar adaptaciones
Ejemplo: Cuando un empleado con ansiedad solicita un horario flexible para ir a terapia, su jefe comienza a darle evaluaciones de rendimiento bajas y deja de invitarlo a reuniones importantes.
Situaciones Comunes En Baldwin Park
La ciudad de Baldwin Park enfrenta muchas de las presiones típicas de los suburbios, especialmente en lo que se refiere a empleos, opciones de vivienda, transporte y servicios. Para los inquilinos discapacitados, estos problemas pueden, a veces, llegar al nivel de la discriminación o incluso violar la ley. Aquí hay algunos ejemplos de situaciones reales que las personas que viven en Baldwin Park pueden enfrentar.
La discriminación en el trabajo está presente en empleos locales
Baldwin Park se compone, en gran medida, de almacenes, fábricas, tiendas minoristas, restaurantes y centros y facilidades médicas, cerca de varias autopistas importantes, incluidas la 10 y 605. Pero no siempre tratan a los trabajadores con discapacidades de manera justa, y según algunas mediciones, la industria del transporte (una categoría que incluye el almacenamiento) está en la cima o cerca de ella en cuanto a quejas de discriminación. Por ejemplo, si un trabajador de almacén se lastima la espalda o desarrolla el síndrome del túnel carpiano, podría pedir que se le asigne un trabajo más liviano mientras se recupera. En lugar de tratar de abordar el problema, un gerente podría responder: “Si no puedes hacer tu trabajo, encontraré a alguien que lo haga”. No solo es cruel, sino que, como escribí el otro día, es ilegal según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Otros problemas comunes incluyen: No ofrecer ni siquiera las cortesías más modestas, como baños o áreas de descanso; discriminar a trabajadores calificados con discapacidades que hablan español porque son monolingües o debido a prejuicios lingüísticos.
Viviendas No Adaptadas
La gran mayoría de los edificios de apartamentos en Baldwin Park se construyeron antes de que entraran en vigor las regulaciones de accesibilidad, incluida la ADA. Por lo tanto, con frecuencia carecen incluso de lo básico como rampas, puertas anchas, elevadores o estacionamiento accesible dedicado. Imagine a un usuario de silla de ruedas que pide a su arrendador que instale barras de apoyo en su baño, por seguridad. El arrendador no trabaja con el inquilino, ni siquiera habla con él sobre un acuerdo justo: simplemente dice no o hace que el inquilino pague demasiado. Aún no hemos llegado a ese punto en la ley, pero la mayoría de los inquilinos pueden simplemente ser ignorantes de cómo opera.
El Camino No Siempre es Directo
Y algunas áreas de la ciudad todavía tienen algunas aceras agrietadas o ausentes, así como bordillos sin rampas, a pesar de que los autobuses Metro recorren las calles de la ciudad hacia Baldwin Park, y las estaciones de Metrolink no están muy lejos. Y para las personas con discapacidades, algunas paradas de autobús ni siquiera son accesibles.
En conjunto, esto puede transformar un paseo casual en una prueba agotadora para alguien que usa un andador o un bastón para moverse, incluso si solo es camino al trabajo, al consultorio del médico o al hacer mandados.
Sus Derechos Legales En California
En Baldwin Park las leyes estatales adecuadas complementan la ley federal protegiendo a los empleados con discapacidad. Por lo que las personas con discapacidades tienen derechos que están diseñados para garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el acceso justo al empleo. Los siguientes son algunos de los derechos:
Protección Contra la Discriminación : Solo porque tengas una discapacidad, no se te puede negar un trabajo, despedir, negar un ascenso o pagar menos, siempre y cuando puedas realizar las funciones esenciales de tu trabajo (con o sin una adaptación).
Derecho a Adaptaciones Razonables: Para que trabajes, tu empleador tiene que aceptar una asistencia razonable o modificaciones que incluirían:
- Cambiar tu horario.
- Adaptar tu escritorio o equipo.
- Permitir que trabajes desde casa (si es factible).
- Proporcionar tiempo para citas médicas.
Eso es si tu empleador tiene 5 o más empleados (en California).
Derecho a la Privacidad: Tu discapacidad e información médica deben mantenerse confidenciales. Tu empleador no puede compartirla sin tu consentimiento.
Libertad de Acoso: Nadie en el trabajo puede ridiculizarte, burlarse o discriminarte por tu discapacidad.
Libertad de Represalias: No puedes ser reprendido (despedido, trabajado más duro, etc.) por:
- Solicitar una adaptación razonable.
- Discutir la discriminación.
- Presentar una queja.
Derecho a Licencia por Discapacidad: Puedes tomar licencia pagada o no pagada si es necesario para tu discapacidad, con:
- Seguro de Discapacidad del Estado (SDI): Semanas de pago disponibles si no puedes trabajar temporalmente.
- CFRA/FMLA: 12 semanas de licencia protegida (para empleadores de cierto tamaño).
¿Cómo Elegir Al Abogado De Discriminación Adecuado En Baldwin Park?
Si te conviertes en víctima de discriminación por poseer alguna discapacidad, lo primero que debes hacer es encontrar un abogado especializado en derecho laboral o leyes de derechos civiles, de acuerdo con el problema que tengas. Es importante que busques abogados que tengan una sólida experiencia con casos que califiquen bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) o estatutos federales como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y el Título VII. Debes examinar su historial, tanto resultados pasados como reseñas de clientes.
La mayoría de los abogados en la ciudad ofrecen algún tipo de consulta gratuita, y aquí es donde puedes no solo probar su comunicación, verificar qué tan disponibles están para responder preguntas y si parecen entender por qué estás preocupado. También necesitas asegurarte de que sean miembros en buena posición del Colegio de Abogados del Estado de California.
Y luego considera otros aspectos prácticos, como el acuerdo de honorarios; muchos abogados especializados en discriminación ofrecen un pago de contingencia (en el cual pagas solo si ganas), o una escala móvil. Si tus fondos son escasos, hay organizaciones de ayuda legal que puedes contactar, como la Fundación de Ayuda Legal de Los Ángeles o Disability Rights California, que podrían trabajar por tarifas reducidas o incluso tomar el caso pro bono.
Debido a que Baldwin Park se encuentra dentro del condado de Los Ángeles, no te faltarán abogados para elegir, pero lo importante es que encuentres a alguien que no solo conozca la ley sino que también crea en ella y quiera luchar por tus derechos. Llama a Abogados con Experiencia.
