ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

La discriminación en el lugar de trabajo debido a la discapacidad puede tomar varias formas y afectar a las personas con discapacidad de diferentes maneras. Estos son algunos tipos comunes de discriminación en el lugar de trabajo que experimentan los empleados discapacitados:

• Incumplimiento de las adaptaciones razonables: los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades para permitirles realizar sus funciones laborales de manera eficaz. La discriminación puede ocurrir cuando un empleador se niega a proporcionar las adaptaciones necesarias o no participa en el proceso interactivo para identificar las adaptaciones adecuadas.

• Trato desigual: el trato desigual se refiere a los casos en que los empleados discapacitados reciben un trato menos favorable que sus contrapartes no discapacitadas. Esto puede implicar políticas, prácticas o decisiones injustas que resulten en un trato desventajoso, como negar promociones, oportunidades de capacitación o asignaciones de trabajo en función de la discapacidad del individuo.

• Acoso y entorno de trabajo hostil: las personas discapacitadas pueden experimentar acoso o un entorno de trabajo hostil en función de su discapacidad. Esto puede incluir comentarios ofensivos, bromas despectivas o comportamiento degradante que crea una atmósfera intimidante, hostil u ofensiva. Dicha conducta puede socavar el bienestar y la capacidad del empleado para realizar su trabajo.

• Discriminación previa al empleo: la discriminación puede ocurrir durante la fase previa al empleo, como durante el proceso de solicitud o entrevista. Esto puede incluir hacer preguntas inapropiadas o ilegales sobre la discapacidad de un candidato o tomar decisiones de contratación basadas en factores relacionados con la discapacidad en lugar de las calificaciones.

• Represalias: Las represalias pueden ocurrir cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado con una discapacidad en respuesta a su afirmación de derechos o solicitudes de adaptaciones. Las represalias pueden implicar acciones como descenso de categoría, evaluaciones de desempeño negativas o despido en respuesta al ejercicio de los derechos legales del empleado.

¿POR QUÉ DEBERÍA CONTRATAR A UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD?

Buscar la asistencia de un abogado puede ser invaluable si enfrenta discriminación debido a una discapacidad en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas formas en que un abogado puede ayudarlo en un caso de discriminación:

• Experiencia legal: un abogado laboral experimentado que se especializa en casos de discriminación por discapacidad posee un conocimiento profundo de las leyes, regulaciones y precedentes legales relevantes. Pueden evaluar los méritos de su caso, identificar las protecciones legales aplicables y brindar orientación sobre el mejor curso de acción.
• Evaluación del caso: un abogado evaluará minuciosamente los hechos y las pruebas que rodean su situación para determinar si tiene un reclamo válido. Evaluarán si la discriminación viola las leyes federales o estatales, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).
• Estrategia legal: en función de las circunstancias específicas de su caso, un abogado lo ayudará a desarrollar un plan estratégico. Lo guiarán sobre el enfoque más efectivo para abordar la discriminación, ya sea que implique negociar con su empleador, presentar una queja ante una agencia administrativa o entablar una demanda.
• Recopilación de pruebas: un abogado puede ayudarlo a recopilar y organizar pruebas para respaldar su reclamo de discriminación por discapacidad. Esto puede implicar la recopilación de documentos, correos electrónicos, declaraciones de testigos u otra evidencia relevante que corrobore sus alegaciones. Ellos sabrán qué evidencia es más convincente y pueden presentar un caso sólido en su nombre.
• Participar en negociaciones: si corresponde, un abogado puede entablar negociaciones con su empleador o su representación legal para buscar una resolución. Ellos abogarán por sus derechos y trabajarán para asegurar un acuerdo justo que aborde la discriminación y lo compense por cualquier daño sufrido.
• Presentación de quejas administrativas: en casos de discriminación por discapacidad, un abogado puede ayudarlo a presentar una queja ante la agencia administrativa correspondiente, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Se asegurarán de que la queja esté debidamente documentada y presentada dentro de los plazos requeridos.
• Representarlo en un litigio: si su caso llega a un litigio, un abogado le brindará representación y actuará como su defensor legal durante todo el proceso legal. Redactarán alegatos legales, recopilarán evidencia adicional, participarán en el descubrimiento y presentarán su caso ante el tribunal. Trabajarán para demostrar que usted fue víctima de discriminación por discapacidad y buscarán los remedios apropiados en su nombre.
• Orientación y apoyo: Lidiar con la discriminación puede ser un desafío emocional. Un abogado puede brindarle orientación y apoyo durante todo el proceso. Pueden explicarle sus derechos, ofrecerle consejos sobre cómo manejar situaciones difíciles y brindarle tranquilidad durante un momento estresante.