Las violaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en los Estados Unidos ocurren cuando los empleadores no cumplen con las disposiciones de la ley, que otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar una licencia laboral protegida por motivos familiares y médicos específicos. Aquí hay una descripción general de las violaciones comunes de la FMLA:
TIPOS DE VIOLACIONES MÁS COMUNES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA ABOGADOS
- Falta de notificación: los empleadores deben notificar a sus empleados sobre sus derechos y obligaciones en virtud de la FMLA. Esto incluye exhibir un cartel en un lugar visible en el lugar de trabajo y brindar información sobre la FMLA en manuales para empleados u otros materiales escritos. La falta de notificación adecuada puede ser una violación de la ley.
- Determinación de elegibilidad inadecuada: los empleadores deben determinar con precisión si un empleado es elegible para la licencia FMLA en función de criterios específicos, incluida la duración del empleo y las horas trabajadas. Si a un empleado elegible se le niega la licencia FMLA o se le dice incorrectamente que no es elegible, constituye una violación.
- Negación de licencia: los empleadores deben otorgar a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo con protección del trabajo por razones calificativas, como el nacimiento o la adopción de un niño, el cuidado de un familiar gravemente enfermo o el tratamiento de la salud grave del propio empleado. condición. Negar o interferir con el derecho de un empleado a tomar una licencia FMLA es una violación de la ley.
- Interferencia con los derechos: Los empleadores tienen prohibido interferir, restringir o negar el ejercicio de los derechos FMLA de un empleado. Esto incluye disuadir a los empleados de tomar una licencia, presionar a los empleados para que regresen al trabajo prematuramente o exigir a los empleados que realicen el trabajo mientras están en licencia FMLA.
- Represalias: Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados por ejercer sus derechos bajo la FMLA. Las represalias pueden tomar varias formas, como despido, descenso de categoría, reducción del salario o de las horas, evaluaciones de desempeño negativas u otras acciones adversas en respuesta al uso de la licencia FMLA por parte de un empleado o la afirmación de los derechos FMLA.
- Incumplimiento de la restitución de los empleados: Al regresar de la licencia FMLA, los empleados generalmente tienen derecho a ser restituidos a su puesto original oa un puesto equivalente con beneficios, salarios y otros términos y condiciones de empleo equivalentes. No reintegrar a los empleados adecuadamente o someterlos a acciones adversas al regresar es una violación.
- Uso inadecuado de la certificación médica: los empleadores tienen derecho a solicitar certificaciones médicas para verificar la necesidad de una licencia FMLA. Sin embargo, deben seguir pautas específicas y no pueden hacer mal uso o discriminar en función de la información médica proporcionada por los empleados.
- Seguimiento o cálculo inexacto de la licencia: los empleadores deben rastrear y calcular con precisión la cantidad de licencia FMLA que toman los empleados. No hacerlo o manipular los cálculos puede resultar en violaciones de la ley.
COMPENSACIÓN POR VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA
La compensación por infracciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) puede variar según las circunstancias específicas de la infracción y los recursos legales disponibles. Aquí hay algunas posibles formas de compensación que pueden otorgarse en casos de violaciones FMLA:
- Pago atrasado: El pago atrasado se refiere a los salarios y beneficios que un empleado habría ganado si no se le hubiera negado ilegalmente la licencia FMLA o si no hubiera estado sujeto a acciones adversas en violación de la ley. Abarca el período desde la fecha de la infracción hasta la fecha de la resolución o sentencia judicial.
- Pago por adelantado: en algunos casos, si la reincorporación al puesto anterior del empleado no es factible o apropiado, se puede otorgar un pago por adelantado. El pago por adelantado compensa al empleado por los salarios perdidos en el futuro y los beneficios que habría ganado si hubiera sido reincorporado.
- Beneficios perdidos: los empleados pueden tener derecho a una compensación por el valor de los beneficios perdidos, como seguro médico, aportes para la jubilación u otros beneficios que fueron denegados o interrumpidos debido a la violación de FMLA.
- Daños por angustia emocional: En ciertas situaciones, cuando un empleado ha sufrido angustia emocional, angustia mental o daño psicológico significativo como resultado de la violación de la FMLA, se le puede otorgar una indemnización para compensar estas pérdidas no económicas.
- Daños liquidados: según la FMLA, los daños liquidados pueden estar disponibles en los casos en que se determine que la violación de un empleador fue deliberada. Los daños liquidados suelen ser iguales a la cantidad de pago atrasado y beneficios perdidos, duplicando efectivamente la compensación otorgada.
- Honorarios de abogados y costos legales: si un empleado prueba exitosamente las violaciones de FMLA, puede tener derecho a recuperar los honorarios razonables de abogados y otros costos legales incurridos durante el proceso de litigio.
Es importante tener en cuenta que la disponibilidad y el monto de la compensación pueden variar según los hechos de cada caso individual y la jurisdicción en la que se presenta el reclamo. Los recursos y la compensación también pueden estar sujetos a ciertos topes o limitaciones legales. Si cree que se han violado sus derechos en virtud de la FMLA, se recomienda consultar con un abogado laboral que se especialice en casos de la FMLA. Pueden evaluar su situación, explicar las posibles opciones de compensación y guiarlo a través del proceso de presentación de un reclamo para buscar los remedios y la compensación adecuados por las violaciones de la FMLA que ha experimentado.
¿CÓMO LO PUEDE AYUDAR UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA?
Los empleados que creen que están experimentando un ambiente de trabajo hostil pueden beneficiarse al consultar con un abogado laboral con experiencia. Un abogado puede evaluar la situación, explicar las leyes pertinentes, guiar a los empleados a través del proceso de denuncia y ayudar a buscar remedios legales si es necesario.
¿QUÉ DEBERÍA HACER SI ES VÍCTIMA DE VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA?
Los empleados que creen que están experimentando un ambiente de trabajo hostil deben seguir los procedimientos de presentación de informes y quejas de su empleador, si están disponibles. Esto a menudo implica informar la conducta a un supervisor, gerente, departamento de recursos humanos o al oficial de quejas designado. Los empleados deben documentar los incidentes y mantener registros de cualquier comunicación relacionada con la queja.
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