ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ

Se han logrado algunos avances en los derechos LGBTQ, incluso en el ámbito laboral, pero aun así los lugares de trabajo se encuentran rezagados en cuanto a equidad. El estado California brinda una amplia protección a los empleados LGBTQ que enfrentan discriminación por orientación sexual a través del Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH). Es imprescindible contar con un abogado de discriminación LGTBQ para probar tu caso y alcanzar el mejor resultado posible.

FORMAS COMO SE MANIFIESTA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR SER LGBTQ

La discriminación laboral por ser LGBTQ+ puede manifestarse de varias formas en California, aunque es importante destacar que estas formas de discriminación pueden variar dependiendo de la situación individual y las circunstancias específicas. Algunas de las formas comunes en que puede manifestarse la discriminación laboral por ser LGBTQ+ en California incluyen:

• Decisiones de contratación: Puede haber casos en los que los empleadores discriminen a los candidatos LGBTQ+ durante el proceso de contratación debido a su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Esto puede incluir preguntas inapropiadas sobre la vida personal o negar empleo basándose en prejuicios o estereotipos.

• Hostigamiento y acoso: Los empleados LGBTQ+ pueden enfrentar hostigamiento o acoso en el lugar de trabajo, que puede incluir insultos, comentarios ofensivos, bromas hirientes o comentarios despectivos sobre su orientación sexual o identidad de género. Este tipo de comportamiento puede crear un entorno laboral hostil y perjudicial.

• Desigualdad de oportunidades: La discriminación laboral puede manifestarse a través de la negación de oportunidades de promoción o ascenso basadas en la orientación sexual o la identidad de género. Los empleadores pueden mostrar preferencia hacia empleados heterosexuales o cisgénero en detrimento de los empleados LGBTQ+ igualmente capacitados.

• Despido o represalias: Algunos empleadores pueden tomar medidas negativas, como el despido injustificado o la imposición de represalias, contra los empleados LGBTQ+ debido a su orientación sexual o identidad de género. Esto puede ocurrir cuando un empleado se revela como LGBTQ+ o se involucra en actividades relacionadas con la comunidad LGBTQ+, y el empleador toma acciones adversas como consecuencia.

LEYES QUE PROTEGEN A LAS PERSONAS LGBTQ EN EL TRABAJO

En California, existen leyes específicas que protegen a las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Algunas de las leyes clave son las siguientes:

• Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA): La FEHA prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Esta ley se aplica tanto a empleadores privados como a entidades gubernamentales en California.

• Ley de Equidad en el Empleo y Transparencia de Salario (SB 973): Esta ley, aprobada en 2020, requiere que las empresas con 100 o más empleados reporten información sobre la diversidad y la equidad salarial, incluyendo datos desglosados por género e identidad sexual.

• Ley de Identidad de Género en el Empleo (AB 196): Esta ley, implementada en 2018, prohíbe la discriminación laboral basada en la identidad de género y la expresión de género. Garantiza que los empleados tengan el derecho de vestir y comportarse de acuerdo con su identidad de género.

• Ley de Equidad de Salud LGBTQ (SB 159): Esta ley, aprobada en 2019, permite que los farmacéuticos de California dispensen la PrEP y la PEP (medicamentos preventivos contra el VIH) sin receta médica, lo que facilita el acceso a estas medidas de prevención para la comunidad LGBTQ+.

¿QUÉ DAÑOS PUEDE OBTENER SI GANA UN RECLAMO?

En caso de ganar un reclamo por discriminación laboral basada en la orientación sexual o identidad de género como persona LGBTQ+, es posible que tengas derecho a diferentes remedios y compensaciones, como son los siguientes:

• Compensación económica: Esto puede incluir el pago por salarios y beneficios perdidos, así como compensación por angustia emocional, daño a la reputación, estrés o sufrimiento causado por la discriminación.

• Reinstalación o readmisión: En caso de haber sido despedido injustamente debido a la discriminación, es posible que tengas derecho a ser reincorporado a tu puesto de trabajo o a recibir una indemnización en lugar de la reinstalación.

• Promoción o avance: Si la discriminación ha obstaculizado tu progreso en la carrera o el acceso a oportunidades de promoción, podrías tener derecho a ser promovido o a recibir una compensación por las oportunidades perdidas.

• Medidas correctivas y cambios en las políticas: En algunos casos, se puede requerir que el empleador implemente políticas antidiscriminatorias, brinde capacitación o tome otras medidas correctivas para prevenir futuros casos de discriminación.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en discriminación de género.