ABOGADOS DE REPRESALIAS DE DENUNCIANTES EN ORANGE COUNTY

En un mundo donde la transparencia y la ética en los negocios son cada vez más valoradas, los denunciantes juegan un papel crucial al revelar prácticas ilegales, fraudes y violaciones de derechos en el entorno laboral. No obstante, el acto valiente de denunciar irregularidades no está exento de consecuencias en Orange County.

Con frecuencia, los denunciantes se enfrentan a represalias que van desde el despido injustificado hasta el acoso laboral y la discriminación, con el propósito de silenciar su voz y salvaguardar intereses ocultos. Usted no está solo en la lucha por la reparación de sus derechos, Abogados con Experiencia ayudará a que le reparen el daño que la causaron.

¿QUÉ ES UN DENUNCIANTE EN DERECHO LABORAL EN ORANGE COUNTY?

Es una persona que informa sobre posibles violaciones o irregularidades en el ámbito laboral. También se le conoce como “whistleblower” en inglés. Un denunciante puede ser un empleado, exempleado o incluso un tercero que tiene conocimiento de una conducta ilegal, fraudulenta o contraria a las normas laborales dentro de una empresa.

Las violaciones más comunes reveladas por los denunciantes incluyen fraude, discriminación, acoso sexual y corrupción. Estas infracciones abarcan desde el engaño financiero y la facturación excesiva hasta el trato injusto basado en características personales protegidas, avances sexuales no deseados y acciones corruptas como el soborno y la malversación de fondos.

¿QUÉ LEY PROHIBE LAS REPRESALIAS A DENUNCIANTES EN ORANGE COUNTY?

Las represalias contra los denunciantes están prohibidas por varias leyes tanto a nivel estatal como federal. La ley principal que protege a los denunciantes de represalias en el ámbito laboral es la Ley de Protección de Denunciantes de California.

El California Whistleblower Protection Act (Código Laboral de California, Sección 1102.5) prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncian actividades ilegales, fraudulentas o violaciones de la ley en el lugar de trabajo. 

TIPOS DE REPRESALIAS A DENUNCIANTES EN ORANGE COUNTY

A continuación, se presenta un listado de tipos de represalias que pueden sufrir los denunciantes:

• Reducción de horas o asignación de tareas desfavorables: El empleador puede disminuir las horas de trabajo del denunciante o asignarle tareas desfavorables con el objetivo de perjudicarlo.

• Discriminación en el lugar de trabajo: El denunciante puede ser objeto de discriminación, como trato injusto, falta de oportunidades de ascenso o decisiones arbitrarias en relación con su empleo, como represalia por su denuncia.

• Aislamiento laboral: El denunciante puede ser excluido deliberadamente de actividades de trabajo en equipo, reuniones importantes o decisiones relevantes como forma de represalia.

• Difamación o desprestigio: El empleador puede difamar o desprestigiar la reputación del denunciante, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, para desacreditarlo y perjudicar su posición laboral.

• Amenazas o intimidación: El denunciante puede ser objeto de amenazas directas o indirectas con el fin de disuadirlo de continuar con su denuncia.

¿CUÁLES SON LOS DERECHOS DE LOS DENUNCIANTES EN ORANGE COUNTY?

Los denunciantes tienen ciertos derechos y protecciones legales. A continuación, se mencionan algunos de los derechos comunes de los denunciantes:

• Protección contra represalias: Los denunciantes tienen el derecho legal de presentar una queja o denuncia sobre prácticas ilegales, fraudes o violaciones de los derechos laborales sin sufrir represalias por parte del empleador.

• Confidencialidad de la identidad: En algunos casos, los denunciantes pueden solicitar que se mantenga confidencial su identidad al presentar la denuncia. Esto ayuda a proteger al denunciante de represalias adicionales o daño personal.

• Reinstalación o compensación: Si un denunciante sufre un despido injustificado como represalia, puede tener derecho a ser reinstalado en su puesto de trabajo anterior o a recibir una compensación económica por la pérdida del empleo.

• Protección legal contra discriminación y represalias: Las leyes laborales y de derechos civiles prohíben la discriminación y las represalias contra los denunciantes. Si un denunciante enfrenta discriminación en el lugar de trabajo o represalias por su denuncia, puede tener derecho a presentar una demanda legal y buscar compensación.

• Asistencia legal: Los denunciantes tienen el derecho de buscar asesoramiento y representación legal para proteger sus derechos y hacer valer sus reclamaciones.

¿A QUÉ DAÑOS TIENE DERECHO EL DENUNCIANTE POR SUFRIR REPRESALIAS?

El denunciante que sufre represalias por parte de su empleador puede tener derecho a diversos tipos de compensación por los daños sufridos. Algunos de los posibles daños a los que puede tener derecho un denunciante por sufrir represalias incluyen:

• Daños económicos: Esto puede incluir salarios perdidos debido a un despido injustificado, pérdida de oportunidades de ascenso o aumento de sueldo, reducción de horas de trabajo o disminución de beneficios como resultado de las represalias.

• Daños emocionales y angustia mental: Las represalias pueden causar estrés emocional, ansiedad, depresión u otros problemas de salud mental. En consecuencia, el denunciante puede tener derecho a una compensación por el sufrimiento emocional y la angustia mental causados por las represalias.

• Daños reputacionales: Si el empleador difama o desprestigia la reputación del denunciante como represalia, el denunciante puede tener derecho a una compensación por daños a su reputación personal o profesional.

• Daños punitivos: En casos de represalias graves o maliciosas, el denunciante puede tener derecho a una compensación adicional en forma de daños punitivos. Estos daños están destinados a castigar al empleador por su conducta y a disuadir futuras represalias similares.

ESTATUTO DE LIMITACIONES PARA REPRESALIAS A DENUNCIANTES EN ORANGE COUNTY

El estatuto de limitaciones para las represalias a denunciantes puede variar según el tipo de reclamo y las leyes aplicables. A continuación, se mencionan algunos ejemplos de estatutos de limitaciones comunes en California:

• Violaciones de salarios y horas de trabajo: Para presentar una demanda por represalias relacionadas con violaciones de salarios y horas de trabajo, como represalias por denunciar falta de pago de salarios, horas extras no remuneradas o prácticas de nómina injustas, el denunciante generalmente tiene un plazo de tres años a partir de la fecha de la represalia para presentar una demanda.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DESPIDO INJUSTIFICADO DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre despido injustificado o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en despido injustificado de Orange County.