ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN ORANGE COUNTY
Que el estado de Orange County se rija por la regla de empleo “a voluntad” para muchos puede parecer que es una inestabilidad laboral, porque no saben cuándo su empleador puede poner fin a la relación laboral, y muchas personas también suelen desconocer la ley. Si bien es cierto el empleador puede terminar la relación cuando lo considere, pero no para vulnerar derechos.
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A VOLUNTAD VS DESPIDO INJUSTIFICADO EN ORANGE COUNTY
En California, se considera que las relaciones laborales son “a voluntad” a menos que se establezca lo contrario mediante un acuerdo específico. El término “a voluntad” implica que tanto el empleador como el empleado tienen la capacidad de terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo legal, sin incurrir en responsabilidad. No obstante, existen excepciones a esta regla general.
El despido injustificado se refiere a situaciones en las que un empleador despide a un empleado de manera contraria a la ley o en contra de los principios de política pública. En el estado de California, los reclamos por despido injustificado pueden basarse en diversos motivos, entre los cuales se incluyen:
- Discriminación: es ilegal despedir a un empleado en función de características protegidas como raza, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad, edad (más de 40) u orientación sexual.
- Represalias: los empleadores no pueden despedir a un empleado por participar en actividades protegidas, como denunciar discriminación o acoso, denunciar o ejercer sus derechos en virtud de las leyes laborales.
- Incumplimiento de contrato: si hay un contrato de trabajo que garantiza el empleo por una duración específica o describe procedimientos de terminación específicos, el empleador puede ser responsable de la terminación injusta si viola los términos del contrato.
- Violación de la política pública: los empleadores no pueden despedir a un empleado por motivos que violen la política pública, como despedir a un empleado por negarse a participar en actividades ilegales o ejercer un derecho legal (por ejemplo, tomar una licencia médica o servir como jurado).
- Despido constructivo: si el ambiente de trabajo se vuelve tan hostil, intolerable o abusivo que un empleado se ve efectivamente obligado a renunciar, puede considerarse un despido injustificado.
¿QUÉ ES UNA TERMINACIÓN CONSTRUCTIVA EN ORANGE COUNTY?
También se denomina “dimisión constructiva” o “dimisión forzada”, es una situación en la que un empleado decide renunciar a su empleo debido a condiciones laborales intolerables o injustas creadas por el empleador. Aunque técnicamente es una renuncia voluntaria por parte del empleado, se considera “constructiva” porque las circunstancias han llevado al empleado a tomar esa decisión.
El empleado renuncia debido a acciones u omisiones del empleador que constituyen una violación significativa de los términos del contrato de trabajo o de las leyes laborales. Para tener éxito en una demanda por despido injustificado basada en una terminación constructiva, es necesario demostrar lo siguiente:
El empleador, de manera intencional o con conocimiento, generó condiciones laborales que eran extremadamente inaceptables o agravantes en el momento en que el empleado renunció, al punto que cualquier empleador razonable entendería que una persona en la posición del empleado se vería forzada a renunciar.
¿CÓMO DETERMINAR SI HA SIDO OBJETO DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO EN ORANGE COUNTY?
Los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar un aviso previo o una razón para poner fin a su empleo. Tampoco están obligados a permitirle corregir cualquier problema relacionado con su rendimiento laboral o darle la oportunidad de defenderse. Sin embargo, si no puede identificar ningún comportamiento negativo por su parte que justifique el despido, considere las siguientes preguntas:
- ¿Ha presentado recientemente una queja relacionada con acoso sexual, discriminación o una violación de la política pública? (Posible represalia)
- ¿Fue despedido debido al uso de información falsa proporcionada por su empleador? (Posible fraude)
- ¿Ha modificado recientemente o estaba a punto de modificar su contrato de trabajo? (El contrato podría establecer condiciones de terminación)
- ¿La razón dada para su despido difiere de cómo se trataron situaciones similares en el pasado? Por ejemplo, si otro empleado cometió una falta similar y solo recibió una advertencia. (Posible discriminación)
- ¿Su empleador dañó su reputación o posición en la comunidad durante el proceso de despido? (Posible difamación)
Responder a estas preguntas puede ayudarlo a evaluar si ha sido despedido injustamente. Sin embargo, es importante destacar que la determinación final de si el despido fue injustificado debe hacerse en función de las leyes laborales específicas de su jurisdicción y consultar con un abogado especializado en la materia.
REMEDIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN ORANGE COUNTY
En Orange County los remedios por despido injustificado pueden incluir:
- Compensación por salarios perdidos: puede tener derecho a recibir una compensación por los salarios perdidos desde el momento del despido hasta la resolución del caso.
- Indemnización por daños y perjuicios: un empleado puede buscar indemnización por los daños y perjuicios sufridos como resultado del despido, como el estrés emocional o la pérdida de oportunidades de empleo.
- Readmisión: si se determina que el despido fue injustificado, un empleado puede tener derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo anterior.
- Reintegro de beneficios y derechos: si un empleado fue despedido injustificadamente y perdió beneficios o derechos laborales como consecuencia, puede tener derecho a que se le restituyan esos beneficios o derechos.
¿ES DIFÍCIL PROBAR UN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO?
Inicialmente, puede resultar desafiante probar un despido injustificado debido a la variedad de argumentos que los empleadores pueden presentar para justificarlo. No obstante, contar con la asesoría de un abogado especializado en despido injustificado en Orange County puede ayudar al cliente a identificar pruebas que respalden la afirmación de un despido injustificado.
Es importante mencionar que las pruebas varían de caso en caso, pero aquí le dejamos una lista general de pruebas que podrían ayudar a demostrar un despido injustificado en un caso laboral:
- Documentos de empleo: Contratos laborales, cartas de oferta de empleo, políticas de la empresa, manuales de empleados y cualquier otro documento que establezca los términos y las condiciones de empleo.
- Historial de desempeño: Evaluaciones de desempeño, elogios o reconocimientos previos, aumentos salariales o promociones, que demuestren un historial positivo y consistente en el trabajo.
- Comunicaciones escritas: Correos electrónicos, mensajes de texto, cartas u otras comunicaciones escritas que respalden la versión del empleado y muestren que el despido fue injustificado.
- Testimonios de testigos: Declaraciones o testimonios de compañeros de trabajo, supervisores u otros individuos que puedan confirmar los hechos relevantes o proporcionar información sobre prácticas laborales injustas.
- Registro de incidentes o eventos: Documentación de incidentes específicos, como acoso, discriminación, represalias o violaciones de leyes laborales, que respalden la afirmación de un despido injustificado.
- Comparación con situaciones similares: Ejemplos de empleados que hayan cometido faltas similares, pero hayan recibido un trato diferente, como advertencias o suspensiones en lugar de ser despedidos.
- Motivaciones impropias: Pruebas de que el despido fue resultado de discriminación ilegal, represalias por presentar una queja o informar violaciones de la ley, o por cualquier otra razón que viole las leyes laborales.
- Registros financieros: Documentos que demuestren una discrepancia injustificada en el trato salarial, como retrasos en el pago, disminución injustificada en la compensación o falta de pago de salarios adeudados.
- Registros médicos: Si el despido está relacionado con una discapacidad o una condición de salud, registros médicos que respalden la incapacidad del empleado para realizar su trabajo.
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