ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN BAKERSFIELD

Todas las personas tenemos derechos, e incluso existen leyes que nos otorgan derechos y protecciones que deben ser respetadas en nuestros trabajos. Las personas necesitamos de nuestros trabajos para generar nuestros ingresos y poder asumir los costos de nuestras vidas, pero en ciertas ocasiones las personas podemos perder nuestros trabajos de un momento a otro, pero usted necesita saber que a pesar de que la relación laboral puede terminar en un segundo, existen ciertas causas objeto del despido que vulneran sus derechos. En este artículo analizaremos lo que se considera despido injustificado. En caso de tener dudas, no dude en contactar a nuestro equipo de Abogados con Experiencia.  

¿QUÉ SE ENTIENDE POR DESPIDO INJUSTIFICADO?

En el estado de California, el cual se rige por la regla de “a voluntad” en las relaciones laborales, el término “despido injustificado” se refiere a la terminación del empleo de un trabajador sin una justificación legal válida. Conforme a lo dispuesto en las leyes laborales de California, los empleadores deben tener una razón legítima para despedir a un empleado, y si no lo hacen, el despido se considera injustificado. 

¿QUÉ SIGNIFICA SER UN ESTADO “A VOLUNTAD”?

Un estado “a voluntad” (at-will en inglés) se refiere a una relación laboral en la que tanto el empleador como el empleado pueden terminar el contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier razón, siempre que no viole la ley o los derechos del trabajador, lo que quiere decir que el empleador no necesita tener una causa justa para despedir al empleado y, de manera similar, el empleado no necesita una razón específica para renunciar.

En los estados “a voluntad”, el empleador no está obligado a proporcionar un aviso previo de despido y generalmente no se requiere una razón para terminar el empleo. Esta disposición permite una mayor flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado. Sin embargo, también puede dejar al empleado en una posición vulnerable, ya que puede ser despedido sin previo aviso y sin motivo específico. Es importante mencionar que, aunque la mayoría de los estados en los Estados Unidos operan bajo la regla “a voluntad”, existen excepciones y limitaciones a esta regla.

EXCEPCIONES A LA REGLA DE ESTADO “A VOLUNTAD” EN CALIFORNIA

Aunque California es un estado “a voluntad”, lo que permite que los empleadores y empleados terminen la relación laboral en cualquier momento y sin necesidad de una causa justa, existen algunas excepciones y protecciones legales que limitan esta regla y proporcionan ciertos derechos adicionales a los empleados. Algunas de las excepciones más relevantes son las siguientes:

• Contratos de trabajo: Si un empleado tiene un contrato de trabajo por un período específico o con cláusulas que limitan las circunstancias en las que puede ser despedido, el empleador estará sujeto a las condiciones establecidas en ese contrato.
• Violación de políticas internas: Si el empleador tiene políticas internas específicas sobre despidos y termina a un empleado sin seguir adecuadamente dichas políticas, el despido puede considerarse injustificado.
• Discriminación: Los despidos basados en discriminación por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características protegidas por la ley están prohibidos en California.
• Represalias: No se permite despedir a un empleado en represalia por ejercer sus derechos laborales, como presentar una queja de discriminación, denunciar prácticas ilegales, participar en una investigación interna o unirse a un sindicato.
• Licencia legal: Si un empleado está en licencia médica o por motivos de familia protegida por ley, su despido durante ese período podría considerarse injustificado.
• Whistleblowing: Si un empleado denuncia irregularidades o violaciones de la ley por parte del empleador y es despedido como consecuencia directa de esa denuncia, el despido puede ser considerado injustificado.

5 EJEMPLOS DE CASOS TÍPICOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN BAKERSFIELD

Los siguientes 5 ejemplos ilustran algunas de las situaciones en las que un despido en Bakersfield podría considerarse injustificado y en posible violación de las leyes laborales vigentes:

• Discriminación: Un empleado de Bakersfield es despedido después de que su empleador descubre que practica una religión diferente a la del empleador y se niega a cambiar sus creencias religiosas.

• Represalias: Un trabajador presenta una queja formal ante Recursos Humanos sobre acoso en el lugar de trabajo. Poco después, es despedido sin una explicación clara, lo que sugiere que el despido pudo haber sido en represalia por presentar la queja.

• Licencia médica: Un empleado solicita licencia médica debido a una lesión en el trabajo. Durante su ausencia por licencia, la empresa decide despedirlo sin tener en cuenta su derecho a regresar al trabajo después de la recuperación.

• Denuncias públicas o protección legal: Un trabajador divulga información pública sobre prácticas ilegales o insalubres de la empresa. Como resultado de su denuncia, es despedido por parte del empleador.

• Violación de contratos: Un empleado tiene un contrato de trabajo que establece un período de empleo garantizado de dos años. Antes de que expire el contrato, el empleador lo despide sin justificación alguna, incumpliendo los términos del contrato establecido

¿CUÁLES SON SUS DERECHOS EN CASO DE SUFRIR DESPIDO INJUSTIFICADO EN BAKERSFIELD?

Si sufres un despido injustificado en Bakersfield tienes derechos y opciones para proteger tus intereses y buscar una solución justa. Aquí están algunos de los derechos que podrías tener en caso de sufrir un despido injustificado:

• Derecho a recibir aviso previo o indemnización: Según las leyes laborales federales (WARN Act) y estatales de California, los empleadores con cierto tamaño de plantilla deben proporcionar un aviso previo de despidos masivos o reubicaciones. Si no se cumple con el aviso previo requerido, los empleadores pueden estar obligados a pagar una indemnización adicional al empleado afectado.

• Derecho a recibir pagos pendientes: Tienes derecho a recibir todos los pagos pendientes, incluyendo salarios, horas extras, días de vacaciones no utilizados, bonificaciones, etc.

• Derecho a beneficios de desempleo: Si cumples con los requisitos, podrías tener derecho a recibir beneficios de desempleo para ayudarte económicamente mientras buscas otro empleo.

• Derecho a la carta de aviso de despido: Tienes derecho a solicitar una carta de aviso de despido que describa las razones específicas de tu terminación, lo cual podría ser importante para presentar una reclamación futura.

• Derecho a presentar una reclamación por despido injustificado: Puedes presentar una reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo si crees que el despido estuvo basado en discriminación o represalias.

• Derecho a asesoramiento legal: Puedes consultar con un abogado especializado en derecho laboral para evaluar tu caso y determinar si tienes fundamentos para presentar una demanda por despido injustificado o si es posible negociar un acuerdo con tu empleador.

RECLAMO POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Si crees que has sido objeto de un despido injustificado en Bakersfield, California, y deseas presentar un reclamo por despido injustificado, aquí hay algunos pasos que puedes seguir:

• Recopila evidencia: Reúne toda la documentación relevante relacionada con tu empleo y el despido. Esto puede incluir cartas de aviso de despido, correos electrónicos, registros de nómina, evaluaciones de desempeño, testigos y cualquier otro documento que respalde tu caso.

• Consulta con un abogado laboral: Es recomendable hablar con un abogado laboral con experiencia en casos de despido injustificado en California. Un abogado puede asesorarte sobre tus derechos y opciones legales, y te ayudará a evaluar si tienes un caso válido para presentar un reclamo.

• Presenta una queja ante la agencia laboral: Puedes presentar una queja por despido injustificado ante la Agencia de Desarrollo de la Fuerza Laboral de California o ante la Comisión de Relaciones Laborales si crees que se violaron tus derechos laborales.

• Considera la mediación: Algunas agencias ofrecen programas de mediación para resolver disputas laborales antes de llegar a una demanda formal. La mediación puede ser una opción para buscar una solución amigable antes de recurrir a acciones legales.

• Presenta una demanda: Si no se logra una resolución a través de la agencia laboral o mediación, puedes considerar presentar una demanda por despido injustificado ante un tribunal civil. Tu abogado te guiará en este proceso y presentará la demanda en tu nombre.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO DE ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Bakersfield.