Abogados Especializados En Discriminación Por Embarazo De Victorville
La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo se refiere al trato injusto de los empleados debido al embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. En Victorville, como en todo Estados Unidos, existen leyes para proteger a las personas embarazadas de la discriminación.
Formas Comunes De Discriminacion En Victorville
- Contratación y Promoción: Puede ocurrir discriminación durante el proceso de contratación o en decisiones relacionadas con promociones debido al estado de embarazo de una candidata.
- Asignaciones laborales: Asignar tareas menos favorables o reducir responsabilidades en función del estado de embarazo es una forma de discriminación.
- Despido ilegal: Despedir injustificadamente, degradar o penalizar a un empleado debido a condiciones relacionadas con el embarazo o el parto viola las leyes contra la discriminación.
- Beneficios denegados: Negar beneficios, como seguro médico o derechos de licencia, a empleadas embarazadas es discriminatorio.
Leyes Contra La Discriminación En Victorville
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) de 1978 y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen contra la discriminación por embarazo en los lugares de trabajo de todo Estados Unidos, incluido Victorville.
Según la PDA, los empleadores con 15 o más empleados tienen prohibido discriminar a los empleados por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.
Compensacion En Casos De Discriminación Por Embarazo
En los casos de discriminación por embarazo, la compensación solicitada por las personas puede abarcar diversas formas de daños resultantes de la discriminación experimentada. Estos son los tipos de compensación que podrían solicitarse:
- Daños Económicos:
- Salarios perdidos: Compensación por cualquier ingreso perdido debido a acciones discriminatorias, incluidos salarios, bonificaciones, promociones o beneficios laborales que fueron negados o afectados debido a la discriminación por embarazo.
- Pago atrasado: Reembolso por salarios perdidos desde la fecha de discriminación hasta el presente o desde la fecha de despido hasta el presente, si corresponde.
- Ingresos futuros: Compensación por ingresos proyectados o capacidad de ingresos que podrían verse afectados debido a acciones discriminatorias que afecten el avance o las oportunidades profesionales.
- Daños por angustia emocional:
Dolor y sufrimiento: Compensación por angustia emocional, angustia mental, ansiedad, humillación u otros impactos psicológicos causados por la discriminación.
- Daños punitivos:
Compensación punitiva: en los casos en que la discriminación sea particularmente grave o intencional, se podrían otorgar daños punitivos para castigar al empleador y disuadir futuras acciones discriminatorias.
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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en discriminación por embarazo de Victorville.
