ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO DE MODESTO

Las represalias son una forma de discriminación. Cuando presenta un reclamo y sufre represalias, sepa que es ilegal que su empleador haga eso. Podemos tomar medidas contra su empleador por hacer eso. Tiene derecho a presentar una reclamación por acoso o discriminación. Comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en represalias en el lugar de trabajo de Modesto para una evaluación gratuita de su caso.

¿A QUÉ SE DENOMINA REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO EN MODESTO?

En California, las represalias en el lugar de trabajo se refieren a las acciones perjudiciales para la carrera que un empleador puede tomar para castigar a un empleado que se queja, informa o ayuda en la investigación de la negligencia de los derechos de los empleados o de una actividad ilegal.

Las leyes de represalias en el lugar de trabajo de California lo protegen cuando informa o participa en una investigación que involucra:

• Acoso laboral
• Acoso sexual en el lugar de trabajo
• Discriminación laboral
• Salarios no pagados y horas extras no pagadas
• Riesgos laborales o lesiones en el lugar de trabajo
• Participación en actividades ilegales y violación de cualquier derecho de los empleados.

Las represalias en el trabajo por parte de su jefe son ilegales, ya sea que la queja del empleado se haya presentado ante la gerencia o ante una entidad más grande, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, ya sea que la queja termine siendo “verdadera” o no.

ALGUNOS EJEMPLOS

Las represalias en el lugar de trabajo pueden manifestarse como una variedad de acciones perjudiciales que varían en gravedad.

Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo incluyen:

• Ser degradado
• Recibir una referencia laboral insatisfactoria.
• Ser reubicado inconvenientemente
• Ser cambiado a un turno menos deseable
• Despido injustificado

Si cree que está experimentando actos de represalia en el trabajo por parte de su jefe o su empleador, comuníquese con un abogado especializado en represalias de Modesto lo antes posible. Los problemas de represalias en el lugar de trabajo son urgentes y la rapidez con la que reaccione puede afectar su capacidad para presentar una demanda exitosa por represalias en el lugar de trabajo en California.

¿CÓMO PROBAR SI ES VÍCTIMA DE REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO?

Para probar represalias en el lugar de trabajo, un trabajador de Modesto debe establecer una correlación entre la denuncia de comportamiento ilegal y el acto de represalia en el lugar de trabajo en cuestión. Proporcionar un cronograma de los eventos es una estrategia eficaz para demostrar la correlación directa entre su queja y las medidas repercutivas de su empleador.

La ley de represalias en el lugar de trabajo de California también tiene en cuenta la gravedad de las consecuencias de las represalias en los casos en el lugar de trabajo. La represalia debe haber sido lo suficientemente grave como para que una persona razonable hubiera evitado plantear la cuestión si las consecuencias se hubieran conocido de antemano.

Por ejemplo, si un empleado en California denuncia un incidente de acoso sexual en el lugar de trabajo y luego es degradado, es posible que lo hubiera pensado dos veces antes de presentar la denuncia si hubiera sabido que eso conduciría a su descenso de categoría.

Demostrar represalias en el lugar de trabajo puede ser difícil, porque muchos empleados son empleados “a voluntad”. El empleo a voluntad en California significa que los trabajadores no tienen contratos de trabajo. El empleador o empleado a voluntad puede terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo. Esto no quiere decir que un trabajador a voluntad no reciba protección contra represalias en el trabajo. Cada empleado tiene protección contra represalias en el lugar de trabajo según las leyes laborales federales y de California y la Ley de Protección de Denunciantes.

¿CÓMO DOCUMENTAR REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO?

Para demostrar que enfrenta represalias en el lugar de trabajo, debe poder mostrar evidencia directa o circunstancial de que experimentó o fue testigo de una forma de acoso o discriminación, que participó en una actividad protegida después de la actividad ilegal de su empleador, y que fue castigado porque participó en una actividad protegida.

Algunas formas de documentar las represalias pueden incluir:

• Declaraciones escritas o verbales
• Declaraciones de los testigos
• Correos electrónicos
• Documentación de que empleados similares han sido tratados de manera diferente según las categorías protegidas.
• Un cronograma de cuándo ocurrieron la actividad protegida y la represalia.

LEYES DE PROTECCIÓN CONTRA REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO

Modesto, una ciudad de California, sigue leyes estatales y federales que protegen a los empleados de represalias. Estas leyes incluyen disposiciones de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) y el Título VII federal de la Ley de Derechos Civiles. Estas leyes prohíben a los empleadores tomar medidas adversas contra los empleados que hagan valer sus derechos o denuncien prácticas ilegales en el lugar de trabajo. Mientras exista el marco legal, aún pueden ocurrir casos de represalias en el lugar de trabajo.

Los empleados que sufren represalias en el lugar de trabajo en Modesto podrían encontrarse en una posición desafiante. Podrían dudar en denunciar las represalias por temor a mayores consecuencias o pérdida de empleo. El costo emocional de las represalias puede generar estrés, ansiedad y un ambiente de trabajo hostil que impacta negativamente el bienestar y el desempeño laboral de un empleado.

¿QUE DEBERÍA HACER SI SOSPECHA REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO EN MODESTO?

Si ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo, asegúrese de tomar medidas para proteger sus derechos.

• Documente todo: mantenga registros de cada incidente relacionado con su caso desde el momento en que lo sospecha, incluidos correos electrónicos, documentos escritos, textos, evaluaciones de desempeño, memorandos internos y otras pruebas que puedan usarse en su caso. Incluso los comentarios verbales deben anotarse y conservarse en sus registros.
• Siga los procedimientos internos: algunas empresas tienen un manual sobre cómo se aborda internamente la discriminación o el acoso. Presente una queja ante su empresa para darles la oportunidad de corregir el incidente y dejar constancia de la queja.
• Comuníquese con un abogado laboral: se recomienda encarecidamente que hable de sus inquietudes con un abogado para comprender sus derechos y cómo manejar adecuadamente su caso. Su abogado especializado en represalias en el lugar de trabajo de Modesto puede explicarle los procedimientos legales y guiarlo a través de los siguientes pasos.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Modesto.