ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN REPRESALIAS CONTRA DENUNCIANTES DE MODESTO
Las represalias contra los denunciantes son un problema grave y preocupante que puede tener un impacto perjudicial tanto para las personas como para las organizaciones en Modesto, California. Los denunciantes son personas que exponen con valentía prácticas ilegales, poco éticas o inseguras dentro de su lugar de trabajo, a menudo en aras de la seguridad pública o la integridad organizacional. Si bien los denunciantes desempeñan un papel crucial a la hora de garantizar la rendición de cuentas, la transparencia y el cumplimiento, también pueden enfrentar represalias por parte de sus empleadores o colegas por hablar. Comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en represalias contra denunciantes de Modesto para una evaluación gratuita de su caso.
¿QUIÉN ES CONSIDERADO UN DENUNCIANTE?
Un denunciante es cualquier persona que denuncia irregularidades por parte de una empresa. Las reclamaciones de denunciantes pueden incluir:
- Informes de actividad ilegal en el lugar de trabajo, incluida discriminación y violaciones de la legislación laboral.
- Informes de un problema de salud y seguridad.
- Denuncias de residuos medioambientales
- Este tipo de reclamos se consideran actividades protegidas según la ley laboral de California, y su empleador no puede tomar represalias legales contra usted por denunciar sus abusos, ya sea que lo haga interna o externamente.
¿QUÉ TIPO DE REPRESALIAS SON CONSIDERADAS ILEGALES?
Todas las siguientes acciones podrían constituir represalias ilegales por denunciar a su empleador:
- Despido injustificado
- Degradación
- Quedar “congelados” de los proyectos
- Perder responsabilidades clave
- Sufrir agresiones verbales o físicas.
- Reducción salarial
- Perder bonificaciones y otros beneficios
- Ambiente de trabajo hostil, incluyendo insultos y chismes.
- Reubicación física dentro de su lugar de trabajo
- Perder el acceso a superiores u otros empleados
Esta no es una lista completa. Desafortunadamente, las acciones negativas que un empleador puede tomar contra un empleado si lo motivan a hacerlo para vengarse del empleado por revelar información sobre una violación legal o reglamentaria no tienen fin.
PASOS POR SEGUIR SI ES VÍCTIMA DE REPRESALIAS CONTRA DENUNCIANTES
Si un denunciante en Modesto enfrenta represalias, hay varios pasos que puede tomar:
- Documente todos los incidentes: mantenga registros de cualquier represalia, incluidas fechas, horas, personas involucradas y detalles de las acciones tomadas en su contra.
- Informar internamente: siga los procedimientos establecidos de su organización para informar represalias a RR.HH., a la gerencia o a los canales apropiados.
- Busque asesoramiento legal: consulte con un abogado laboralista que se especialice en casos de protección de denunciantes para comprender sus derechos y opciones.
- Informes externos: si los informes internos no resuelven el problema, puede elevar sus inquietudes a entidades externas, como agencias reguladoras o autoridades policiales.
- Preserve la evidencia: conserve todos los documentos, correos electrónicos y comunicaciones relevantes relacionados con su denuncia de irregularidades y sus posteriores represalias.
LEYES DE PROTECCIÓN PARA DENUNCIANTES
Las protecciones para los denunciantes provienen de muchas leyes estatales y federales diferentes. La mayoría de las leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación y el acoso también protegen a los empleados que denuncian a los empleadores por esta actividad ilegal. Estas son algunas de las leyes que rigen los casos de denunciantes en California:
- Código Laboral 6310 LC: Protege de represalias a los empleados que reportan violaciones a las normas de seguridad y salud ocupacional
- Código de Gobierno 8547 GC: Protege contra represalias a los empleados públicos que denuncian violaciones de la ley, amenazas a la salud y la seguridad, desperdicio económico y faltas graves de conducta.
- Sección “Qui Tam” de la Ley de Reclamaciones Falsas de California: Protege de represalias a los empleados que denuncian fraude o malversación de fondos
- Ley de Protección de Denunciantes de 1989: Protege a los empleados federales que denuncian “ilegalidad, despilfarro y corrupción del gobierno” de enfrentar acciones adversas por parte de su empleador.
COMPENSACIÓN EN CASOS DE REPRESALIAS CONTRA DENUNCIANTES
Los denunciantes que sufren represalias en el lugar de trabajo pueden sufrir una amplia variedad de lesiones financieras, reputacionales, emocionales y, a veces, físicas. Todos estos daños, de una forma u otra, pueden servir como base para daños monetarios u otras formas de reparación legal.
Entre los daños y remedios más comunes que una víctima de represalias por denunciante puede solicitar se encuentran:
- Salarios perdidos y pagos atrasados
- Reintegro a un puesto de trabajo anterior
- Daños por difamación o represalias
- Medidas cautelares para detener una práctica o actividad específica
- Daños por cualquier tipo de daño físico y/o emocional
Por supuesto, no hay garantía de recuperar una compensación en ninguna acción legal. Los casos de represalias de denunciantes pueden requerir una inversión significativa de tiempo y energía emocional. Según nuestra experiencia, cuando nuestros clientes han hecho lo correcto al denunciar, a menudo descubren que sus esfuerzos valieron la pena.
CONSEJOS PARA PREVENIR REPRESALIAS CONTRA DENUNCIANTES
Las organizaciones y agencias deben promover una cultura que anime a los trabajadores a hablar cuando noten actividades inapropiadas o potencialmente ilegales. Las agencias también deberían:
- Implementar sistemas independientes de presentación de informes y resolución de acusaciones de comportamiento de represalia.
- Educar a los trabajadores y contratistas sobre sus derechos según las políticas internas y las leyes federales y estatales.
- Educar a la gerencia sobre sus obligaciones legales.
- Evaluar y auditar de forma independiente la eficacia de una cultura de comunicación implementada.
Si está considerando presentar un reclamo como denunciante, piénselo detenidamente antes de utilizar sistemas de denuncia internos. En organizaciones sin un fuerte énfasis en la responsabilidad interna, el uso de sistemas internos para denunciar puede convertirse en blanco de represalias por parte de sus pares o de la gerencia media, no solo de la gerencia superior.
¿CÓMO LO PUEDE AYUDAR UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN REPRESALIAS CONTRA DENUNCIANTES?
Un abogado puede desempeñar un papel crucial a la hora de ayudarle a afrontar un caso de represalias por denuncia de irregularidades. Así es como un abogado puede ayudarle:
- Ayudarlo a comprender sus derechos
- Evaluando de su caso
- Preservación de pruebas
- Estrategia legal
- Presentación de quejas
- Negociaciones
- Litigio
- Protección contra nuevas represalias
- Experiencia legal
- Apoyo emocional
- Maximizar la compensación
PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA
Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio.
La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Modesto.
