ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DESPIDO INJUSTIFICADO DE MODESTO
El despido injustificado es un problema grave que puede tener importantes repercusiones para los empleados en Modesto, California. El despido improcedente ocurre cuando un empleado es despedido de su trabajo de una manera que se considera ilícita, injusta o en violación de sus derechos legales. Es esencial comprender las leyes y protecciones vigentes para abordar el despido injustificado y garantizar que se respeten los derechos de los empleados.
DESPIDO INJUSTIFICADO EN MODESTO
En California, la mayor parte del empleo se considera “a voluntad”. Esta forma de empleo sigue el principio de que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo. La única excepción general en los acuerdos de empleo “a voluntad” es que el despido no puede realizarse por motivos que violen la ley.
El empleo que no entra en la categoría de “a voluntad” no está sujeto a las mismas restricciones. Por lo tanto, es esencial que identifique en qué tipo de acuerdo de empleo está involucrado. Por lo general, si su acuerdo de empleo era por un período determinado, no es “a voluntad” y el empleo sólo puede terminarse de acuerdo con el procedimiento contenido en el contrato. Cuando un empleado es despedido o suspendido por razones ilegales, este giro de los acontecimientos se conoce comúnmente como “despido injustificado”. Estas razones ilegales pueden incluir discriminación o acoso según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, represalias según la Ley de Reclamaciones Falsas y una variedad de otros comportamientos regidos por las leyes federales, estatales y/o locales. Por ejemplo, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California declara ilegal despedir o despedir a un trabajador por su orientación sexual.
ESCENARIOS COMUNES DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN MODESTO
- Discriminación: Si un empleado es despedido por su raza, género, edad, religión, discapacidad u otras características protegidas, constituye un despido improcedente. Los motivos discriminatorios no sólo son éticamente incorrectos sino también ilegales.
- Represalias: si un empleado es despedido como represalia por denunciar irregularidades, denunciar violaciones en el lugar de trabajo o ejercer sus derechos legales (como solicitar adaptaciones razonables), se considera un despido injusto.
- Incumplimiento de contrato: si un empleador infringe los términos de un contrato de trabajo, como despedir a un empleado sin el aviso adecuado o violar los términos acordados, se puede considerar un despido improcedente.
- Violación de las leyes laborales: el despido que viole las leyes laborales estatales o federales, como no proporcionar los descansos requeridos o el pago de horas extras, puede ser motivo de despido improcedente.
¿QUÉ LEYES LO PROTEGEN SI HA SIDO DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE EN MODESTO?
- Leyes contra la discriminación: las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores despedir a sus empleados basándose en características protegidas, como raza, género, religión, edad, discapacidad y más.
- Protecciones para denunciantes: los empleados que denuncian actividades ilegales, violaciones de salud y seguridad u otras irregularidades dentro de su lugar de trabajo están protegidos contra represalias.
- Acuerdos contractuales: si existe un contrato de trabajo válido, los términos y condiciones de ese contrato deben seguirse durante cualquier proceso de despido.
¿QUÉ DEBERÍA HACER SI CONSIDERA QUE HA SIDO DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE EN MODESTO?
Paso mucho tiempo hablando con clientes potenciales sobre el hecho de que sintieron que habían sido despedidos injustamente de su empleador. Hablamos de lo que pasó en el trabajo: ¿cuándo empezaron a trabajar allí? ¿Cuánto tiempo trabajaron allí? ¿Cómo terminó su empleo y por qué terminó su empleo? Es importante tener en cuenta que, según la ley de California, es ilegal despedir injustamente a alguien por una razón ilegal. A veces los despidos son simplemente injustos. A veces trabajas para un supervisor que es cruel, arbitrario, irracional y te despiden. No todas las veces que te despiden, a pesar de lo ilícito que se sintió o de lo ilícito que realmente fue, es necesariamente ilegal.
Dedicamos gran parte del tiempo a identificar aquellas reclamaciones en las que la terminación realmente violó la ley de California o la ley federal. Si podemos identificar uno o varios estatutos que fueron violados, entonces podremos articular que el despido fue en realidad ilícito y presentaremos un reclamo llamado despido injustificado y violación de la política pública. Ese reclamo generalmente se presenta junto con otros reclamos según el Código Laboral de California. Entre ellas se incluye la Ley de Vivienda y Empleo Justo, si fue despedido como resultado de una clase o conducta protegida, o si fue objeto de acoso por motivos de género, raza o discapacidad. No todos los despidos en California le permiten entablar una demanda. Ni siquiera todos los despidos injustificados permiten entablar una demanda. Es muy importante que usted tenga un abogado que pueda sentarse con usted e identificar si su despido fue ilegal o no. Si tiene preguntas sobre una terminación reciente y simplemente desea conocer sus derechos, no dude en llamarnos.
DAÑOS POR LOS QUE PUEDE OBTENER COMPENSACIÓN EN CASOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO
Si su empleador lo despidió injustamente, tal vez por motivos de raza o religión, es probable que tenga derecho a cierta indemnización por daños y perjuicios. El objetivo de una demanda en un caso de despido injustificado es recuperar su integridad. En otras palabras, usted debería estar en la misma posición en la que estaba (o en la que debería haber estado) si no hubiera sido despedido injustificadamente. Entonces, ¿qué tipo de indemnización puede esperar recibir si su empleador lo despidió en violación de la ley?
Hay varios tipos de daños y perjuicios disponibles para los demandantes (la persona que presenta la demanda) en casos de despido injustificado. Estos incluyen daños económicos, daños compensatorios y daños punitivos. Sin embargo, hay una serie de factores que pueden limitar la cantidad de daños que puede recibir y el tipo de daños a los que tiene derecho en su caso. Un abogado con experiencia en despido injustificado puede asesorarlo sobre el tipo de daños y perjuicios que puede esperar en su caso.
Los daños económicos suelen ser el componente más importante de un caso de despido injustificado. Pueden incluir varios tipos diferentes de daños, incluido el reembolso de los salarios perdidos, que se desglosa en pagos atrasados y pagos anticipados. El pago atrasado es la cantidad de dinero que perdió porque lo despidieron injustamente. Se calcula desde la fecha en que fue despedido injustificadamente hasta el momento del juicio. Generalmente incluye salarios perdidos, bonificaciones, beneficios y pago de horas extras. Sin embargo, se le pedirá que mitigue los daños y perjuicios por pagos atrasados; esto significa que tendrá que buscar otro empleo que sea comparable al empleo que tenía antes de que lo despidieran. El dinero que gane en este nuevo trabajo se utilizará para compensar la indemnización por daños y perjuicios atrasados. El pago anticipado es una compensación diferente que se otorga a los empleados por el tiempo transcurrido entre la sentencia judicial y el momento de su reintegro al trabajo. Si no se les ofrece la reinstalación, entonces se les puede ofrecer en su lugar un premio de pago anticipado en Modesto.
Los daños compensatorios están destinados a compensar a un empleado por cualquier pérdida que haya sufrido debido a su despido injustificado. Esto podría cubrir una variedad de pérdidas potenciales, desde los costos de la búsqueda de un nuevo trabajo hasta daños emocionales y gastos médicos.
También se pueden imponer daños punitivos a los empleadores que hayan participado en acciones discriminatorias particularmente maliciosas o imprudentes. Sin embargo, esto es relativamente raro. Para obtener daños punitivos, debe demostrar que su empleador lo discriminó o tomó represalias contra usted con el conocimiento consciente de que era una violación de la ley, o que su empleador participó en una conducta atroz o escandalosa de la cual se podría inferir malicia o indiferencia imprudente. ser dibujado. Los daños punitivos se limitan según la cantidad de empleados que tiene un empleador, desde $50,000 para un empleador con menos de 100 empleados hasta $300,000 para un empleador con más de 500 empleados.
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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Modesto.
