ABOGADOS DE DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS EN IRVINE

En Irvine los trabajadores enfrentan todo tipo de desafíos, uno de ellos son las disputas de salarios y horarios. La ley ha establecido cuál es el salario mínimo y el máximo de horas que debe trabajar, pero ciertos empleadores no respetan estas obligaciones y es por eso que se generan los problemas entre empleador y empleado.

Si usted tiene una disputa sobre salario y/u horario nuestro equipo legal de Abogados con Experiencia puede asesorarle sobre las opciones legales que usted tiene para tener los mejores resultados disponibles y hacer respetar sus derechos laborales. Contáctenos y reciba una consulta gratuita sobre su caso. 

¿EN QUÉ CONSISTEN LAS DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS EN IRVINE?

Las disputas salariales y de horarios pueden surgir por una variedad de razones y suelen estar relacionadas con los derechos laborales y leyes laborales aplicables. Aquí hay algunas situaciones comunes que pueden dar lugar a disputas salariales y de horarios:

• Salario mínimo: Las disputas pueden surgir si un empleador no paga a sus empleados el salario mínimo establecido por la ley. En Irvine, el salario mínimo puede ser establecido por la ciudad o por la ley estatal de California, dependiendo de cuál sea más alto.

• Horas extraordinarias: Si un empleado trabaja más de 40 horas a la semana o más de 8 horas al día (según la legislación laboral de California), debe recibir pago por horas extras. Las disputas pueden surgir si un empleador no paga las horas extraordinarias correspondientes o si clasifica erróneamente a los empleados como exentos de las leyes de horas extras.

• Incumplimiento de contrato: Si un empleador no cumple con los términos del contrato de empleo, como el salario acordado o los horarios establecidos, puede haber una disputa contractual.

• Discriminación salarial: Si un empleado cree que está recibiendo un salario injusto en comparación con otros empleados en situaciones similares debido a su raza, género, religión u otra característica protegida, puede presentar una disputa por discriminación salarial.

• Violaciones del descanso y las horas de comida: Según la ley laboral de California, los empleados tienen derecho a descansos y pausas para comer en ciertos intervalos de tiempo según la duración de su jornada laboral. Si un empleador no cumple con estas leyes, puede haber una disputa relacionada con los horarios de trabajo.

¿POR QUÉ SE OCASIONAN LAS DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS?

Las disputas de salarios y horarios pueden surgir por diversas razones, y a menudo están relacionadas con el incumplimiento de las leyes laborales o con desacuerdos entre empleadores y empleados. A continuación, se presentan algunas de las causas comunes de estas disputas:

• Malentendidos o diferencias en la interpretación de las leyes laborales: Las leyes laborales pueden ser complejas y pueden variar según el país, estado o ciudad. Los empleadores y empleados pueden tener interpretaciones diferentes o malentendidos sobre los requisitos legales en cuanto a salarios y horarios de trabajo.

• Clasificación incorrecta de empleados: Los empleados pueden ser clasificados incorrectamente como exentos (no elegibles para recibir horas extras) cuando deberían ser considerados como no exentos (elegibles para recibir horas extras). Esto puede llevar a disputas sobre el pago de horas extras cuando los empleados trabajan más allá de las horas permitidas por ley.

• Negociaciones salariales y contratos de trabajo: Las disputas salariales pueden surgir cuando los empleados sienten que no están siendo compensados ​​de manera justa de acuerdo con su experiencia, responsabilidades laborales o comparación con otros trabajadores en roles similares. Además, desacuerdos relacionados con los términos y condiciones del contrato de trabajo pueden llevar a disputas salariales y de horarios.

• Discriminación salarial: Si los empleados sienten que están siendo tratados de manera injusta en términos de salarios debido a su raza, género, religión, origen étnico u otra característica protegida, pueden surgir disputas por discriminación salarial.

• Incumplimiento de los requisitos de pago: Los empleadores pueden cometer errores al calcular y pagar los salarios de los empleados, como no pagar el salario mínimo legal, retener pagos, deducir incorrectamente del salario o no proporcionar pagos a tiempo.

• Registro inadecuado de horas trabajadas: Los empleados pueden disputar las horas registradas incorrectamente por parte de los empleadores, como horas no contabilizadas, horas de descanso o pausas para comer no remuneradas o tiempo de trabajo no remunerado fuera del horario regular.

LEYES EN CALIFORNIA RESPECTO A SALARIOS Y HORAS

En California, existen varias leyes y regulaciones laborales que protegen los derechos de los empleados en cuanto a salarios y horas de trabajo, como las siguientes:

• Salario mínimo: California tiene un salario mínimo más alto que el establecido a nivel federal. A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo en California es de al menos $15 por hora para empleadores con 26 o más empleados y $14 por hora para empleadores con 25 o menos empleados. s
• Horas extras: En California, los empleados generalmente tienen derecho a recibir tiempo y medio por cualquier trabajo realizado más allá de las 8 horas al día o las 40 horas a la semana. Además, después de trabajar más de 12 horas en un solo día, se debe pagar una tasa de doble tiempo.
• Descansos y pausas para comer: Los empleados en California tienen derecho a descansos y pausas para comer durante su jornada laboral. Esto incluye un descanso de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo y un descanso para comer de al menos 30 minutos después de 5 horas de trabajo, a menos que se les otorgue una exención válida.
• Jornada laboral y días de descanso: Los empleados en California generalmente no pueden ser obligados a trabajar más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana, a menos que se cumplan ciertas condiciones y se les pague una compensación adecuada. Además, los empleados tienen derecho a un día de descanso obligatorio cada 7 días, a menos que cumplan con ciertos requisitos de excepción.
• Ley de Equidad Salarial: California tiene una ley de equidad salarial que prohíbe la discriminación salarial basada en el género, raza, etnia u otras características protegidas. La ley requiere que se pague igual salario por trabajo igual o similar.

¿QUÉ TIEMPO TIENE PARA PRESENTAR RECLAMACIONES POR DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS EN IRVINE?

En Irvine los empleados generalmente tienen un plazo para presentar reclamaciones por disputas de salarios y horas. El plazo varía dependiendo de la naturaleza de la reclamación y la agencia a la que se presente la queja, por ejemplo:

• Departamento de Normas Laborales de California: Si un empleado desea presentar una reclamación ante el Departamento de Normas Laborales de California (DLSE, por sus siglas en inglés) por violaciones de salarios y horas, generalmente debe hacerlo dentro de un plazo de tres años a partir de la fecha en que ocurrió la violación. Pero, los reclamos por salarios no pagados, incluyendo las horas extras, deben presentarse dentro de un plazo de tres años a partir de la fecha en que se devengaron los salarios.

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