ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DESPIDO INJUSTIFICADO DE FRESNO
El despido improcedente, también conocido como despido injustificado o despido ilegal, ocurre cuando un empleado es despedido de su trabajo en violación de las leyes o reglamentos laborales. En Fresno, como en muchos otros lugares, el despido injustificado es una preocupación importante que puede tener un impacto significativo en las personas y sus medios de subsistencia. El despido improcedente, también conocido como despido injustificado o despido ilegal, ocurre cuando un empleado es despedido de su trabajo en violación de las leyes o reglamentos laborales. En Fresno, como en muchos otros lugares, el despido injustificado es una preocupación importante que puede tener un impacto significativo en las personas y sus medios de subsistencia en Fresno.
¿QUÉ ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO?
El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por un empleador en violación de los derechos legales de un empleado. Hay varios tipos de despido injustificado que incluyen discriminación, violaciones de contrato, acoso sexual y represalias.
Si bien la mayoría de los trabajadores en los EE. UU. pueden ser despedidos “a voluntad”, existen excepciones a esta regla. Algunas de estas excepciones incluyen discriminación, violaciones de contrato, represalias y más. Si sospecha que su empleador de Fresno, CA lo despidió por alguna de estas razones, llámenos.
Debido a que una de las formas más comunes de empleo es “a voluntad”, esto tiene limitaciones. El empleo a voluntad no permite que un empleador despida a una persona por ningún motivo discriminatorio. Las leyes estatales, federales o locales de Fresno prohíben estos motivos.
Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, los empleados de Fresno pueden elegir legalmente si unirse o no a un sindicato. Sin embargo, California no tiene una legislación adicional sobre el derecho al trabajo. En consecuencia, su empleador de Fresno puede exigirle que pague las cuotas sindicales, incluso si decide no afiliarse al sindicato.
TIPOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN FRESNO
El despido improcedente puede adoptar diversas formas, entre ellas:
- Terminación Discriminatoria: Si un empleado es despedido en base a su raza, sexo, edad, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida, constituye una terminación discriminatoria. Leyes como la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) protegen a los empleados de tal trato injusto.
- Represalias: si un empleado es despedido por denunciar actividades ilegales, acoso en el lugar de trabajo o violaciones de las leyes laborales, se considera un despido como represalia. Las leyes de protección de denunciantes existen para salvaguardar a los empleados que presentan información sobre prácticas ilegales o poco éticas.
- Incumplimiento de contrato: si el contrato de trabajo especifica términos y condiciones para la terminación, y el empleador no cumple con estos términos sin causa justificada, puede considerarse un despido improcedente.
- Despido Constructivo: Esto ocurre cuando un empleador crea un ambiente de trabajo tan hostil o insoportable que un empleado se ve obligado a renunciar. Aunque técnicamente el empleado renuncie, las circunstancias que llevaron a la renuncia aún pueden considerarse injustas.
- Razones arbitrarias o injustas: Violación de la política pública: si un empleado es despedido por razones que violan la política pública, como negarse a participar en actividades ilegales o ejercer derechos legales como tomar una licencia médica, podría constituir un despido injustificado.
- Razones arbitrarias o injustas: si un empleador despide a un empleado por razones arbitrarias o injustas no relacionadas con su desempeño laboral, podría considerarse un despido improcedente.
¿CÓMO SE REALIZA UNA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO?
Antes de que pueda presentar una demanda civil contra un empleador de Fresno por despido injustificado, primero debe presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Además, existe un estatuto de limitaciones; en otras palabras, hay una fecha límite para que presente su demanda por despido injustificado. Para averiguar si su reclamo está prescrito por un estatuto de limitaciones, comuníquese con nosotros.
Si cree que fue despedido injustamente debido a discriminación, represalias o acoso, tiene 180 días a partir del último acto discriminatorio para obtener una carta de derecho a demandar de la EEOC. Esto le daría otros 90 días para presentar su demanda a partir de la fecha en que recibió su carta de derecho a demandar.
PASOS POR SEGUIR PARA PRESENTAR UN RECLAMO POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN FRESNO
Fresno, como el resto de California, cumple con las leyes federales y estatales que protegen a los empleados de despidos injustificados. Los empleados que creen que han sido despedidos injustamente pueden emprender acciones legales para buscar remedios, que pueden incluir la reincorporación, compensación por salarios perdidos, daños e incluso medidas punitivas contra el empleador. Para abordar el despido injustificado, las personas que enfrentan tales circunstancias deben considerar los siguientes pasos:
- Documente todo: mantenga registros de las evaluaciones de desempeño, comunicaciones, correos electrónicos y cualquier incidente relacionado con su despido.
- Revise el contrato de trabajo: si tiene un contrato de trabajo, revíselo para comprender los términos y condiciones de terminación.
- Consulte a un abogado: si cree que ha sido despedido injustamente, es aconsejable consultar a un abogado laboral que pueda brindarle asesoramiento legal adaptado a su situación.
Según las circunstancias, es posible que deba presentar una queja ante las agencias gubernamentales pertinentes, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).
En algunos casos, las negociaciones o la mediación pueden conducir a una resolución sin pasar por un proceso legal formal.
¿CUÁLES SON LOS DAÑOS POR LOS QUE PUEDE OBTENER UNA COMPENSACIÓN EN CASOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO?
El tipo de demanda presentada por un trabajador determina el tipo de daños otorgados por el juez a cargo del reclamo. Puede recibir uno o más de los siguientes tipos de daños:
- Pago atrasado
- Salarios y beneficios perdidos
- Daños punitivos
- Daños monetarios por dolor y sufrimiento
- Honorarios judiciales y judiciales
Convencer a un juez de otorgar una indemnización monetaria por el dolor y el sufrimiento causado por su empleador requiere la presentación de una cantidad considerable de evidencia persuasiva.
¿CUAL ES EL LIMITE DE TIEMPO PARA PRESENTAR UNA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN FRESNO?
De acuerdo con la Sección 335.1 del Código de Procedimiento Civil de California, los empleados tienen dos años a partir de la fecha de despido para presentar una demanda por despido injustificado. Otra razón para obtener un despido por escrito es establecer la fecha oficial en que el empleador despidió a un empleado.
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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Fresno.
