¿Qué Hacer Si Eres Víctima De Acoso Sexual En El Trabajo?

El acoso puede ser definido como una conducta indeseada (palabra, actitud, gesto, etc.) ejercida de manera repetitiva por una persona hacia otra con el objetivo de afectar su dignidad creando un ambiente amenazador, intimidante, hostil, degradante o humillante. El acoso es de tipo sexual cuando las conductas indeseadas previamente mencionadas, expresadas de forma verbal o física, poseen una clara connotación sexual (invitaciones de carácter sexual, envío de mensajes con contenido sexual, intentos de contacto físico inapropiados, chantajes donde se pide favores sexuales a cambio de un empleo o un ascenso laboral, gestos obscenos, etc.).

En una encuesta global de 2022 realizada por la Organización Internacional del Trabajo el 36,3% de personas encuestadas reportó haber sido víctima de violencia y acoso sexual en el trabajo, siendo las mujeres las más afectadas. El acoso sexual es una conducta o actitud de carácter íntimo, considerada desagradable, ofensiva e impertinente por la víctima. Puede manifestarse a través de mensajes escritos, gestos, canciones, bromas, insinuaciones, chantajes o amenazas; es decir, de forma sutil o explícita, sin que el contacto físico sea un requisito para que se produzca este tipo de acoso. Asimismo, se caracteriza por la falta de consentimiento de la persona acosada. No es necesario que se trate de una conducta sistemática para considerarse acoso sexual, solo basta un acto de agresión sexual no consensuado hacia la víctima para ser considerado como tal.

¿QUÉ HACER SI ERES VÍCTIMA DE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO?

Todo acto de acoso es una manifestación de abuso de poder, si siente que está siendo víctima de acoso sexual en el trabajo usted debe:

• Expresar claramente su disgusto y rechazo al abusador;
• Intentar compartir con alguien el problema que te afecta, hablando con familiares o amigos de confianza, o hablando con compañeros, para ver si ya han pasado por la misma situación, pues la sensación de aislamiento es muy dañina;
• Solicitar el apoyo y solidaridad de los compañeros de trabajo;
• Afrontar el problema con la seriedad y gravedad que este requiere, para que también lo sea para quienes lo rodean;
• Recolectar todo tipo de evidencias posibles: escritos, regalos, etc., ya que son pruebas importantes de la conducta del acosador;
• Buscar testigos de los hechos;
• Comunicar la situación al empleador, posiblemente mediante carta certificada con acuse de recibo, para que se puedan tomar medidas disciplinarias. La entidad patronal tiene el deber de brindar a los trabajadores un buen ambiente laboral, tanto físico como moral; 
• Comunicarse con el servicio de Línea de Ayuda Nacional contra el Acoso Sexual al (1-800-656-4673).
• Denunciar el acoso antes las autoridades como el Departamento de policía local, Oficina del Fiscal del Distrito, etc. 
• Contactar un servicio de abogados en California para iniciar un reclamo legal formal. 

MANTENER REGISTRO DE INCIDENTES

Conservar pruebas y evidencias resulta fundamental para respaldar la denuncia de un delito de agresión sexual. Se aconseja que la víctima guarde un registro minucioso y detallado de los incidentes donde se demuestre una conducta de acoso sexual, tales como:

• Conversaciones no consensuadas sobre sexo;
• Correos donde se utilicen expresiones de contenido sexual o palabras de carácter sexual;
• Fotografías donde se muestre contacto físico no deseado más allá de lo formal, con intimidad no construida, como tocar, besar, acariciar, y abrazar;
• Mensajes donde se solicite favores sexuales;
• Invitaciones donde se incluyan insinuaciones, explícitas o veladas, de carácter sexual;
• Mensajes donde se demuestre presión para participar en “reuniones” y salidas;
• Mensajes que contengan promesas de trato diferenciado o chantaje para conservar o ascender en el ámbito laboral;
• Mensajes donde se emitan amenazas, explícitas o disimuladas, de represalias, como perder el puesto de trabajo, disturbios u ofensas;
• Correos con comentarios y observaciones congraciadoras o comprometedoras sobre la apariencia física o la personalidad de la persona que está siendo acosada;
• Cualquier otro tipo de prueba donde se evidencie la insistencia en cualquiera de las conductas anteriores, especialmente si existe jerarquía o diferencia de género.

El poseer pruebas concisas puede facilitar el proceso de la denuncia, así como garantizar con la ayuda de un abogado una resolución que responda a los intereses de la víctima.

COMUNICAR EL ACOSO A SUPERIORES

Si está sufriendo acoso sexual no dude en comunicarlo a sus superiores, ya que construir un ambiente de trabajo saludable, respetuoso y armonioso es responsabilidad de todos, especialmente de los directivos, administradores o encargados. Los directivos deben procurar que el ambiente de trabajo sea intolerante a situaciones incómodas para sus trabajadores. Entre las diversas medidas posibles para contener el acoso y el acoso sexual, la administración debe:

• Proporcionar información sobre lo que constituye acoso sexual y los procedimientos a adoptar en caso de que este suceda;
• Incluir medidas para prevenir el acoso sexual en el código de ética del empleado, en los contratos laborales o de los proveedores de servicios;
• Realizar campañas de concientización para practicar relaciones respetuosas en el lugar de trabajo;
• Establecer comités para prevenir y combatir el acoso moral y sexual;
• Garantizar la confidencialidad, privacidad, protección y recepción de las personas que denuncien;
• Avalar la fluidez y confidencialidad de los procedimientos;
• Promover cambios, si la víctima lo desea, hasta el final de la investigación;
• Evaluar constantemente las relaciones interpersonales en el ambiente de trabajo, prestando atención a los cambios de comportamiento;
• Promover acciones de capacitación para directivos y empleados;
• Promover espacios de discusión, con carácter voluntario, para construir compromisos y objetivos comunes encaminados a organizar un ambiente de trabajo saludable y sostenible;
• Elaborar diagnósticos e informes sobre la calidad de vida y bienestar de los empleados y trabajadores subcontratados;
• Contar con personal en recursos humanos con capacidades para recibir denuncias de manera empática, objetiva y centrada en las víctimas;
• Investigar y sancionar las agresiones sexuales denunciadas.

CONTACTAR RECURSOS DE PROTECCIÓN

Si se encuentra en la búsqueda de recursos de protección que le puedan brindar ayuda en caso de sufrir acoso sexual en el trabajo en el estado de California, dispone de opciones como: 

• Organizaciones locales de ayuda a víctimas de agresiones sexuales: en el estado existen múltiples organizaciones sin fines de lucro que se dedican a brindar apoyo a víctimas de violencia y acoso sexual de manera presencial o en línea.
• Línea de Ayuda Nacional contra el Acoso Sexual: ofrece asesoramiento confidencial a las víctimas, comuníquese al 1-800-656-4673 para más información.
• Departamento de Policía Local: pueden acudir las víctimas a presentar denuncias para luego empezar un proceso legal.
• Oficina del Fiscal del Distrito: puede acudir para solicitar información sobre este tipo de casos y cómo proceder legalmente.
• Abogados de lesiones personales: consultar a un abogado es la mejor forma de conocer todas las vías y recursos legales disponibles para su caso.
• Terapeutas y consejeros: acudir en busca de expertos en el ámbito emocional puede ayudar a las víctimas a afrontar una situación delicada y compleja.