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Accidente Laboral Trabajando Desde Casa

Accidente Laboral Trabajando Desde Casa

 

En la actualidad es muy común que las compañías contraten a trabajadores que se dedican a realizar su trabajo desde su casa, para los trabajadores esto puede resultar beneficioso ya que se encuentran en su hogar y pueden organizarse su tiempo acorde a su trabajo, y para los empleadores toda vez que no es necesario un espacio de trabajo en una oficina. Pero ¿sabe usted que los empleados que trabajan desde casa también tienen derechos laborales?, ¿sabe cuáles son esos derechos? Si no lo sabe o desea tener más información sobre el trabajo remoto o desde casa, continúe leyendo este artículo.

Aun cuando está en su casa o en un espacio de coworking realizando su trabajo usted puede tener accidentes y sufrir lesiones, es por eso que usted se preguntará ¿las personas que trabajan desde casa pueden presentar un reclamo por accidente laboral? La respuesta es sí, usted tiene derecho a recibir una compensación, es por eso que hemos escrito este artículo para que usted se pueda informar un poco más y sepa cómo debe actuar.

El trabajo remoto, también denominado trabajo desde casa, es una modalidad de trabajo que permite a los profesionales trabajar fuera de un entorno de oficina tradicional, y esto se debe a que se basa en que el trabajo no necesita necesariamente realizarse en un lugar específico para ejecutarse con éxito.

 

¿CÓMO TRABAJAN LAS PERSONAS DE FORMA REMOTA?

Existen diversas formas de cómo las personas pueden trabajar de forma remota, en eso consiste la ventaja de esta modalidad de trabajo, que puedan elegir trabajar de la manera que tenga más sentido para sus vidas. Por ejemplo, algunas personas tienen la oportunidad de trabajar de forma remota (en sus casas, cafeterías, espacio de coworking y otros espacios) durante la mayor parte de la semana laboral, pero tienen que viajar a las reuniones en persona en la oficina un día a la semana.

Los espacios de coworking son centros de productividad, comunidad y tecnología, que ofrecen una excelente conectividad de red y oportunidades para conocer a otras personas que trabajan en una multitud de industrias. Pueden ser utilizados por personas con trabajos de tiempo completo, carreras independientes e incluso empresarios que desean alquilar un espacio de oficina para ellos o su pequeño personal.

 

¿PUEDE SOLICITAR COMPENSACIÓN UN TRABAJADOR REMOTO SI SUFRIÓ LESIONES MIENTRAS TRABAJABA EN CASA?

Si usted es un trabajador remoto se preguntará ¿qué tipo de lesiones sufridos mientras trabajaba remotamente desde el hogar cubrirá la compensación para trabajadores? La compensación de trabajadores debe cubrir el mismo tipo de lesiones que normalmente ocurrirían en la oficina tradicional.

Es de gran importancia que usted sepa que tiene derecho a solicitar los beneficios de compensación para trabajadores incluso si sus lesiones fueron causadas mientras trabajaba desde su casa en el estado de California. No tiene que estar físicamente ubicado en las instalaciones de su empleador para estar cubierto por la compensación de los trabajadores.

Un accidente que ocurra fuera de la oficina de su empleador, incluso dentro de su propia casa, puede estar cubierta por el seguro de compensación para trabajadores en California, pero esta lesión debe estar “relacionada con el trabajo” para que se pueda aplicar el seguro de compensación para trabajadores.

El estado de California se maneja por el estándar de “curso y alcance” del empleo para los reclamos de compensación de los trabajadores, conforme a esta norma, una lesión, enfermedad u otro impedimento médico únicamente será cubierto por la compensación de los trabajadores si se encuentra “relacionada con el trabajo”. Por lo que, si usted es un trabajador remoto, su lesión debe haberse ocasionado mientras realizaba un trabajo profesional y no una actividad personal. Por ejemplo: si se resbala y se cae mientras se encontraba paseando a su perro durante su descanso, esta no se encontrará cubierta por el seguro de compensación para trabajadores en California. Su abogado debe poder establecer las conexiones relacionadas con el trabajo para que usted pueda obtener beneficios.

 

¿QUIÉN TIENE LA CARGA DE LA PRUEBA EN LOS ACCIDENTE LABORALES DE TRABAJADORES REMOTOS?

Por regla general, si un trabajador se lesiona mientras está en su trabajo, en las instalaciones de su empleador, se supondrá que su lesión está relacionada con el trabajo, y en estos casos será el empleador y/o administrador de reclamos quien tendrá que demostrar lo contrario para negarle los beneficios por esos motivos.

Sin embargo, con las lesiones por trabajo remoto o desde casa, la carga de la prueba generalmente recae en la víctima, lo que quiere decir, que los empleados que trabajan desde casa o de manera remota desde cualquier otro lugar, son quienes deben estar preparados para proporcionar pruebas que demuestren que su lesión/incapacidad está relacionada con el trabajo. Si no pueden hacerlo, es probable que se rechace el reclamo de compensación para trabajadores con el argumento de que simplemente sufrieron una lesión personal y no profesional.

 

ESTATUTO DE LIMITACIONES PARA LESIONES RELACIONADAS CON EL TRABAJO EN CALIFORNIA ACCIDENTE

El estatuto de limitaciones es aquel que determina el período límite para entregar y recibir un reclamo. En California el estatuto es adjudicado según el reclamo, para una lesión relacionada con el trabajo se aplica el de lesiones personales, el cual establece un tiempo de dos años para presentar un reclamo contra el empleador o empresario negligente responsable de la lesión. Comuníquese con un abogado con experiencia en lesiones personales para asegurarse de que su reclamo sea presentado a tiempo y con el debido sustento para que este llegue a una resolución.

 

¿QUÉ DEBE HACER LUEGO DE SUFRIR UN ACCIDENTE LABORAL?

Si ha resultado lesionado en un accidente relacionado con el trabajo, nuestros abogados especializados le recomiendan que siga los siguientes pasos:

  1. Reporte su lesión de manera inmediata: cualquier lesión que reciba en su lugar de trabajo debe ser reportada a la brevedad posible a su empleado o jefe inmediato, esto es necesario para establecer un cronograma y poder demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo y que no es una condición preexistente.
  2. Busque atención médica lo antes posible: siempre que sufra una lesión sea leve o severa debe acudir ante un profesional de la salud para que sea examinado. El médico se encargará de diagnosticar su lesión y de ponerle en conocimiento las opciones de tratamiento adecuadas.
  3. Documente todo: es recomendable que usted registre los hechos acontecidos durante el accidente en el que resultó lesionado. Esto incluye obtener los contactos de los testigos presenciales del incidente, la hora del día en que ocurrió y la causa del accidente.
  4. Acate al pie de la letra las instrucciones médicas: es importante que siga estrictamente todas las instrucciones que le dé su médico con respecto a su lesión. Si usted no cumple con los tratamientos recomendados por el médico, la compañía de seguros que maneja su reclamo asumirá que ya no necesita atención médica y cancelará sus beneficios.
  5. Siga todos los procedimientos para presentar un reclamo: debe cumplir con todos los plazos y completar toda la documentación necesaria para ser elegible para la compensación de trabajadores.

 

¿QUÉ DAÑOS PUEDEN SER PAGADOS COMO COMPENSACIÓN EN UN RECLAMO?

Si usted sufrió lesiones relacionadas con el trabajo, aun cuando su trabajo es desde casa, usted tiene derecho a buscar una compensación por lesiones personales, que deberá ser pagada por su empleador, a través de un reclamo, que incluye lo siguiente:

  • Atención y tratamiento médico pasados, actuales y futuros
  • Rehabilitación vocacional
  • Tiempo de trabajo perdido
  • Ingresos perdidos
  • Dolor y sufrimiento
  • Invalidez permanente total
  • Incapacidad permanente parcial
  • Pagos a dependientes en caso de muerte por negligencia
  • Pérdida de consorcio (la relación íntima entre cónyuges)

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