Abogados De Derecho Laboral Y De Empleo En East Los Angeles

 

Bienvenido a la guía de Abogados con Experiencia sobre derecho laboral del Este de Los Ángeles, su aliado legal de confianza para navegar por el intrincado panorama de los derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo. Situado en el corazón del este de Los Ángeles, nuestro estimado equipo de expertos en derecho laboral se dedica a brindar apoyo legal integral tanto a empleados como a empleadores.

En Abogados con Experiencia, entendemos la importancia del trato justo y el cumplimiento de las leyes laborales para fomentar entornos laborales armoniosos y productivos. Ya sea que esté lidiando con problemas de discriminación, acoso, despido injustificado, disputas salariales u otros asuntos relacionados con el empleo, estamos listos para ofrecer soluciones legales personalizadas y efectivas adaptadas a sus necesidades.

Nuestra firma se enorgullece de su profundo conocimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, lo que nos permite ofrecer orientación profunda y representación estratégica en una amplia gama de asuntos de derecho laboral. Desde consultas iniciales hasta negociación, mediación y litigio, estamos comprometidos a proteger sus derechos, intereses y bienestar durante todo el proceso legal.

Con un historial comprobado de éxito y una dedicación inquebrantable a la defensa del cliente, nuestros abogados de derecho laboral del Este de Los Ángeles son su socio confiable para navegar las complejidades del derecho laboral. Si usted es un empleado que busca justicia por injusticias en el lugar de trabajo o un empleador que necesita orientación legal proactiva, estamos aquí para brindarle el apoyo y la representación de expertos que se merece.

Comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral del este de Los Ángeles para programar una consulta y descubrir cómo podemos ayudarlo con sus necesidades de derecho laboral. Permítanos ayudarle a navegar las complejidades legales del lugar de trabajo con confianza y tranquilidad.

 

Leyes Para El Derecho En East Los Ángeles

En el Este de Los Ángeles, como en el resto de California, las leyes laborales son integrales y sólidas, diseñadas para proteger los derechos tanto de los empleados como de los empleadores. Estas leyes cubren varios aspectos de la relación laboral, incluidos salarios, horarios, condiciones laborales, discriminación, acoso y despido. Estas son algunas de las leyes laborales clave que se aplican en el este de Los Ángeles:

1. Leyes de salario mínimo: Las leyes de salario mínimo de California establecen el salario mínimo por hora que los empleadores deben pagar a sus empleados. A partir de 2022, el salario mínimo en California es de $15,00 por hora para empleadores con 26 o más empleados y de $14,00 por hora para empleadores con 25 empleados o menos. Sin embargo, ciertas ciudades y condados, incluido el condado de Los Ángeles, pueden tener sus propios salarios mínimos más altos.
2. Leyes de horas extras: Las leyes de horas extras de California requieren que los empleadores paguen a los empleados elegibles pagos de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 8 horas en un día laboral o 40 horas en una semana laboral. El pago de horas extras suele ser una vez y media el salario regular del empleado.
3. Leyes de pausas para comer y descansar: la ley de California exige que los empleadores proporcionen a los empleados pausas para comer y descansar durante sus turnos. Los empleados tienen derecho a una pausa para comer de 30 minutos no remunerada para turnos de más de cinco horas y a una pausa de descanso remunerada de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
4. Leyes contra la discriminación: Las leyes contra la discriminación de California prohíben la discriminación en el empleo basada en características protegidas como raza, color, origen nacional, religión, género, edad, discapacidad y orientación sexual. Los empleadores tienen prohibido tomar decisiones laborales basadas en estas características y deben brindar igualdad de oportunidades laborales a todas las personas.
5. Leyes contra el acoso: las leyes contra el acoso de California prohíben el acoso en el lugar de trabajo basado en características protegidas, incluido el acoso sexual, el ambiente de trabajo hostil y el acoso por motivos de raza, género, religión u otros rasgos protegidos. Los empleadores deben tomar medidas proactivas para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo.
6. Leyes de licencia médica y familiar: Las leyes de licencia médica y familiar de California brindan a los empleados elegibles una licencia protegida por razones familiares y médicas. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorgan a los empleados elegibles el derecho a tomar una licencia no remunerada y con protección laboral por motivos que califiquen, como el nacimiento o la adopción de un niño, el cuidado de un miembro de la familia con una condición de salud grave, o la condición de salud grave del propio empleado.
7. Leyes de compensación laboral: Las leyes de compensación laboral de California exigen que los empleadores proporcionen cobertura de seguro de compensación laboral a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. La compensación laboral brinda beneficios como tratamiento médico, beneficios por incapacidad temporal, beneficios por incapacidad permanente y beneficios por fallecimiento a los empleados elegibles y sus dependientes.

Estos son sólo algunos ejemplos de las leyes laborales que se aplican en el este de Los Ángeles y en todo California. Es esencial que tanto los empleados como los empleadores comprendan sus derechos y obligaciones según estas leyes para garantizar el cumplimiento y prevenir disputas legales en el lugar de trabajo. Los empleadores también deben ser conscientes de que las ordenanzas y regulaciones locales pueden imponer requisitos adicionales más allá de la ley estatal. Por lo tanto, consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral en el este de Los Ángeles puede ayudar a garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.

 

Pasos Por Seguir Para Ayudar A Su Reclamo De Derecho Laboral En East Los Angeles

Para ayudarlo con su reclamo de derecho laboral en el este de Los Ángeles, es esencial tomar medidas estratégicas para reunir pruebas, proteger sus derechos y construir un caso sólido. Estos son los pasos clave a seguir:

• Documente todo: mantenga registros detallados de cualquier incidente o acción que forme la base de su reclamo de derecho laboral. Esto incluye comunicaciones escritas, correos electrónicos, memorandos, evaluaciones de desempeño, declaraciones de testigos y cualquier otro documento relevante.

• Revise las políticas y contratos de empleo: revise las políticas de su empleador, el manual del empleado y los contratos de empleo para comprender sus derechos y obligaciones. Preste atención a las políticas relacionadas con discriminación, acoso, represalias, salarios, horarios, beneficios y procedimientos de despido.

• Busque asesoramiento legal: consulte con un abogado con experiencia en derecho laboral en el este de Los Ángeles para analizar su situación y explorar sus opciones legales. Un abogado puede brindarle valiosos consejos sobre cómo proteger sus derechos, reunir pruebas y seguir el mejor curso de acción para su caso.

• Presente un cargo ante agencias gubernamentales: si los recursos internos no resuelven el problema, considere presentar un cargo ante agencias gubernamentales como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Estas agencias investigan denuncias de discriminación, acoso y otras violaciones de las leyes laborales.

• Coopere con las investigaciones: si las agencias gubernamentales o su empleador realizan una investigación sobre su queja, coopere plenamente con el proceso de investigación. Proporcione cualquier información, documentos o testimonio solicitados para respaldar su reclamo.

• Documente los daños: mantenga registros de cualquier daño o pérdida que sufra como resultado de las violaciones de la ley laboral. Esto puede incluir gastos médicos, salarios perdidos, angustia emocional y otros daños económicos y no económicos.

• Considere la resolución alternativa de disputas: Dependiendo de la naturaleza de su reclamo, puede explorar métodos alternativos de resolución de disputas, como la mediación o el arbitraje, para resolver el problema fuera de los tribunales. Un abogado puede asesorarlo sobre los pros y los contras de estas opciones.

• Prepárese para el litigio: si los esfuerzos por resolver la disputa fracasan, prepárese para el litigio reuniendo pruebas adicionales, identificando testigos y trabajando con su abogado para desarrollar una estrategia legal sólida. Esté preparado para acudir a los tribunales si es necesario para buscar justicia para su reclamo de derecho laboral.

Si sigue estos pasos y trabaja con un abogado con experiencia en derecho laboral, puede maximizar sus posibilidades de éxito en la presentación de su reclamo de derecho laboral en el este de Los Ángeles. Recuerde que cada caso es único, por lo que es esencial adaptar su enfoque a sus circunstancias específicas y buscar asesoramiento legal personalizado para proteger sus derechos de manera efectiva.

 

¿Existe Un Límite De Tiempo Para Presentar Un Reclamo De Derecho Laboral En East Los Angeles?

Sí, existen límites de tiempo, conocidos como estatutos de limitaciones, para presentar reclamos de derecho laboral en el Este de Los Ángeles, como en el resto de California. Los plazos de prescripción varían según el tipo de reclamo y las leyes específicas involucradas. A continuación, se muestran algunos estatutos de limitaciones comunes para reclamos de derecho laboral en California:

1. Reclamos por discriminación y acoso: en la mayoría de los casos, los empleados tienen un año a partir de la fecha de la presunta conducta discriminatoria o de acoso para presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, si el reclamo se basa en una violación de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), el plazo se extiende a tres años.
2. Reclamaciones de salarios y horas: los empleados tienen tres años a partir de la fecha en que ocurrió la infracción de salarios y horas para presentar un reclamo por salarios impagos, horas extras, infracciones de descansos y comidas, u otras cuestiones relacionadas con los salarios. Sin embargo, si el reclamo implica una violación de las leyes de salario mínimo de California, el plazo de prescripción se extiende a cuatro años.
3. Reclamaciones de represalias: los empleados tienen un año a partir de la fecha de la acción de represalia para presentar una queja ante el DFEH o la EEOC. Esto incluye reclamos de represalias por denunciar discriminación, acoso, violaciones de seguridad u otras actividades protegidas en el lugar de trabajo.
4. Reclamaciones por despido injustificado: los empleados tienen dos años a partir de la fecha de despido para presentar un reclamo por despido injustificado según la ley de California. Sin embargo, si el reclamo se basa en una violación del orden público o en otros motivos determinados, el plazo de prescripción puede ampliarse.
5. Reclamaciones por incumplimiento de contrato: el plazo de prescripción para reclamaciones por incumplimiento de contrato en California suele ser de cuatro años a partir de la fecha en que ocurrió el incumplimiento. Sin embargo, si el contrato incluye un período de prescripción más corto, como un año, el empleado debe presentar el reclamo dentro de ese plazo.

Es esencial conocer el estatuto de limitaciones aplicable a su reclamo de derecho laboral específico y tomar medidas con prontitud para preservar sus derechos legales. No presentar un reclamo dentro del período de prescripción puede resultar en la pérdida de su capacidad para emprender acciones legales y buscar reparación por las supuestas violaciones. Si tiene preguntas sobre el estatuto de limitaciones para su reclamo de derecho laboral en el este de Los Ángeles, consulte con un abogado con experiencia en derecho laboral para obtener orientación.

 

Casos De Derecho Laboral Y De Empleo Que Manejamos En East Los Angeles

Nuestra firma maneja los siguientes reclamos de derecho laboral y de empleo en East Los Angeles:

1. Acoso laboral
2. Represalias en el lugar de trabajo
3. Disputas de salarios y horarios
4. Disputas salariales
5. Represalias de denunciantes
6. Ambiente de trabajo hostil
7. Violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).
8. Discriminación por discapacidad
9. Discriminación por edad
10. Discriminación de género
11. Discriminación LGBTQ