Actualizaciones legales recientes diseñadas para apoyarlo en casos de derecho laboral en California y lesiones personales en Nevada
Las reformas legales recientes en California y Nevada han introducido cambios significativos que afectan tanto a los empleados como a las personas que buscan una compensación por lesiones personales. Estas actualizaciones tienen como objetivo mejorar las protecciones para los trabajadores y aclarar las reglas que rodean las reclamaciones por lesiones personales, lo que hace crucial que las empresas, empleados y demandantes comprendan las nuevas directrices. En California, los cambios en la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) ofrecen disposiciones más favorables para los empleados, mientras que la ley de lesiones personales de Nevada aclara los límites en los diferentes tipos de daños. Este artículo destaca las actualizaciones clave en ambos estados, ayudándole a navegar por estos paisajes legales en evolución.
1. Comprendiendo las reformas de la PAGA en California
En California, la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) permite a los empleados tomar acciones legales en nombre del estado por violaciones a las leyes laborales. Las enmiendas recientes a esta ley, firmadas por el gobernador Gavin Newsom en junio de 2023, traen cambios clave dirigidos a beneficiar a los empleados y proporcionar a los empleadores opciones más claras para cumplir con las normas.
Uno de los cambios más significativos es el ajuste en la distribución de las penalidades. Anteriormente, las penalidades se dividían en un 75% para el estado y un 25% para los empleados. Ahora, los empleados recibirán el 65% de las penalidades, mientras que el estado recibirá el 35%. Este ajuste asegura que los empleados afectados por violaciones laborales sean compensados de manera más directa.
Además, las reformas también permiten a los empleadores limitar su exposición a las penalidades. Si pueden demostrar que tomaron medidas razonables para cumplir con las leyes laborales antes de recibir una demanda, pueden reducir las penalidades hasta un 15%. Si las medidas de cumplimiento se tomaron después de presentada la demanda, las penalidades aún pueden ser limitadas al 30%.
2. Oportunidades ampliadas de “cura” para los empleadores
Las reformas bajo la PAGA también proporcionan oportunidades ampliadas de “cura” para los empleadores. Si se encuentran violaciones como errores en los estados de pago o problemas con los descansos y las pausas para comida, los empleadores ahora tienen la oportunidad de corregir estos problemas antes de enfrentar severas penalidades. Esto es una mejora significativa respecto a las leyes anteriores, que no permitían tal remedio.
Los empleadores más pequeños pueden solicitar una conferencia con la Agencia de Desarrollo Laboral y Fuerza Laboral de California (LWDA) para obtener ayuda en la resolución de violaciones, mientras que los empleadores más grandes pueden consultar a un evaluador neutral para evaluar el caso. Este proceso de “cura” ampliado busca resoluciones más rápidas y fomenta que los empleadores aborden los problemas de manera proactiva.
3. Proceso de notificación de la PAGA: lo que los empleadores necesitan saber
Cuando un empleado presenta una demanda bajo la PAGA, debe notificar a la LWDA y enviar una copia al empleador por correo certificado. Al recibir esta notificación, los empleadores deben auditar sus prácticas e identificar cualquier violación. Si se encuentran violaciones, los empleadores pueden iniciar el proceso de “cura”, lo que puede implicar hacer restituciones por salarios no pagados y otros ajustes.
Este proceso fomenta que los empleadores aborden las posibles violaciones de manera temprana y eviten litigios costosos. Al iniciar el proceso de “cura”, los empleadores pueden ahorrar en penalidades y honorarios legales mientras resuelven los problemas de manera más rentable.
4. Mejores prácticas para el cumplimiento
Los empleadores en California deben revisar regularmente sus políticas corporativas y realizar auditorías anuales para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales estatales. Se debe prestar especial atención a las políticas sobre descansos y pausas para comida, así como a los programas de capacitación de los empleados en cuestiones de cumplimiento. Mantenerse informado sobre los nuevos desarrollos legales, incluidos los cambios en los casos judiciales, es esencial para mantener el cumplimiento.
Además, los empleadores pueden utilizar los recursos proporcionados por organizaciones como CalChamber, que ofrecen kits de herramientas de cumplimiento, guías y capacitación para ayudar a las empresas a evitar violaciones y minimizar los riesgos potenciales bajo la PAGA.
5. Comprendiendo los límites de daños por lesiones personales en Nevada
En cuanto a Nevada, las leyes estatales sobre lesiones personales también introducen consideraciones clave para las personas que buscan compensación por daños. En general, Nevada no impone límites en los daños económicos, como facturas médicas, salarios perdidos o daños a la propiedad, en casos de lesiones personales. Sin embargo, existen excepciones, especialmente en casos que involucran empleados del gobierno o mala praxis médica.
Por ejemplo, cuando se presentan reclamaciones contra empleados públicos que actúan dentro del alcance de su empleo, los daños están limitados a $200,000 (sin incluir los intereses). En casos de mala praxis médica, los daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento, están limitados a $430,000 para el 2024, con aumentos anuales planificados para ajustarse a la inflación.
Conclusión
Las actualizaciones legales recientes en California y Nevada reflejan un esfuerzo creciente por equilibrar los intereses de empleados, empleadores e individuos que buscan compensación por lesiones personales. Las reformas de la PAGA en California proporcionan una distribución más equitativa de las penalidades y ofrecen a los empleadores vías más claras para resolver violaciones antes de enfrentar penalidades significativas. Mientras tanto, las leyes de lesiones personales de Nevada aclaran los límites en los daños económicos y no económicos, asegurando que los demandantes comprendan los límites y las excepciones al buscar una compensación. Ya sea que esté navegando por el derecho laboral en California o buscando justicia en un caso de lesiones personales en Nevada, estas actualizaciones ofrecen orientación esencial para gestionar los riesgos legales y obtener resultados justos.