Abogados Especializados En Violacines De La Ley De Ausencia Familiar Y Médica De San Bernardino
Las violaciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) en San Bernardino, como en cualquier otra región, pueden ocurrir cuando los empleadores no cumplen con las disposiciones de la ley que protegen los derechos de los empleados elegibles a tomar una licencia no remunerada por ciertas razones familiares y médicas. Aquí hay violaciones comunes:
Abogados Formas Comunes De Violaciones De La Ley De Ausencia Familiar Y Médica En San Bernardino
- Denegación de licencia no elegible:
Falta de reconocimiento de elegibilidad: Negar licencia a empleados elegibles al no reconocer su elegibilidad para situaciones cubiertas por la FMLA, como condiciones de salud graves o necesidades de cuidado familiar.
- Aviso insuficiente o retrasado:
Requisitos de notificación: No proporcionar una notificación adecuada sobre los derechos, procedimientos u obligaciones de los empleados de la FMLA, lo que genera confusión o retrasos en las solicitudes de licencia.
- Documentación y certificación inadecuadas:
- Exigir documentación excesiva: Requerir documentación médica innecesaria o excesiva más allá de lo que permite la FMLA para la licencia solicitada.
- Retrasar o Rechazar Certificación: Retrasar o rechazar injustificadamente certificaciones médicas válidas por una condición de salud grave de un empleado o de un familiar.
- Interferencia con los derechos FMLA:
Desalentar el uso de licencias: desalentar o intimidar a los empleados para que no tomen una licencia FMLA imponiendo presiones indebidas, amenazas de degradación o creando un ambiente hostil.
- Represalias por tomar una licencia FMLA:
Acciones adversas: Tomar acciones adversas, como degradación, despido o reducción de responsabilidades, contra los empleados por ejercer sus derechos FMLA.
- Restauración inadecuada del empleo:
No restablecer el puesto: No reintegrar a los empleados a su puesto original o a uno equivalente al regresar de una licencia FMLA, como lo exige la ley.
- Falta de Mantenimiento de Beneficios:
Terminación de beneficios: Terminar o alterar beneficios, como la cobertura de seguro médico, durante la licencia FMLA de un empleado, lo cual no está permitido según las regulaciones de la FMLA.
Los empleadores deben cumplir con las disposiciones de la FMLA para garantizar que los derechos de los empleados a licenciarse por razones médicas y familiares calificadas estén protegidos, y las violaciones pueden resultar en consecuencias y responsabilidades legales.
Compensacion Por Violaciones De La Ley De Ausencia Familiar Y Médica En San Bernardino
La compensación por violaciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) en San Bernardino puede abarcar varias formas de alivio y remedios para abordar los daños sufridos por los empleados debido al incumplimiento por parte del empleador de las regulaciones de la FMLA. A continuación, se detallan los posibles componentes de la compensación solicitada por violaciones de la FMLA:
- Salarios y beneficios perdidos:
Pago atrasado: Reembolso por salarios y beneficios perdidos que el empleado habría obtenido durante el período de licencia FMLA si se le hubiera negado o despedido ilegalmente.
- Reincorporación o Pago Frontal:
Reincorporación: Reintegrar al empleado a su puesto anterior o a uno equivalente si fue despedido o degradado injustamente debido a violaciones de la FMLA.
Pago anticipado: Proporcionar compensación por salarios o beneficios futuros si la reinstalación no es factible o práctica.
- Daños Liquidados:
Compensación adicional: bajo ciertas circunstancias, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios equivalente al monto del pago atrasado otorgado.
- Daños Compensatorios:
Angustia emocional: Compensación por angustia o sufrimiento emocional resultante de las violaciones de la FMLA por parte del empleador.
- Honorarios de abogados y costos legales:
Gastos Legales: Reembolso de honorarios de abogados, costos judiciales y otros gastos incurridos al emprender acciones legales contra el empleador por violaciones de la FMLA.
- Alivio equitativo:
Medidas cautelares: Órdenes o mandatos judiciales que exigen que el empleador cumpla con las regulaciones de la FMLA y evite futuras violaciones.
- Daños punitivos (en algunos casos):
Compensación punitiva: en casos excepcionales que involucren violaciones intencionales o atroces, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador.
Factores Que Influyen En Su Compensación
- Gravedad de las infracciones: el alcance y la naturaleza de las infracciones de la FMLA pueden influir en la compensación solicitada.
- Impacto en el empleado: El impacto financiero, emocional y profesional en el empleado como resultado de las violaciones de la FMLA por parte del empleador.
- Conducta del empleador: el comportamiento, la intención y el historial de cumplimiento de las regulaciones de la FMLA del empleador pueden influir en la compensación otorgada.
Responsabilidad En Casos De Violaciones De La Ley De Ausencia Familiar Y Medica En San Bernardino
En casos de violaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en San Bernardino, la responsabilidad recae principalmente en los empleadores de cumplir con las disposiciones de la FMLA y garantizar que defienden los derechos de los empleados a tomar una licencia no remunerada por razones médicas y familiares calificadas. Aquí hay un desglose de responsabilidades:
Responsabilidades del empleador según la FMLA:
- Reconocimiento de elegibilidad: Los empleadores deben determinar con precisión la elegibilidad de los empleados para la licencia FMLA según los criterios de la ley.
- Aviso e información: Proporcionar a los empleados información sobre sus derechos, obligaciones y el proceso de solicitud de licencia FMLA, incluido el suministro de avisos FMLA y la documentación requerida.
- Aprobación y certificación de licencia: responder con prontitud a las solicitudes de licencia FMLA de los empleados y solicitar con prontitud certificación médica cuando corresponda.
- Mantenimiento de beneficios: Continuación de los beneficios del seguro médico durante la licencia FMLA según las regulaciones de la FMLA.
- Restauración del empleo: Garantizar a los empleados que regresan de la licencia FMLA a su puesto original o uno equivalente con salario, beneficios y términos equivalentes.
- Antirrepresalias: Prohibir tomar represalias contra los empleados que solicitan o toman una licencia FMLA mediante la adopción de medidas adversas, como despido, degradación o reducción de responsabilidades.
- Mantenimiento de registros: mantener registros precisos de las solicitudes de licencia, aprobaciones y documentación relacionada de la FMLA.
Consecuencias por violaciones:
Los empleadores que violen las regulaciones de la FMLA pueden enfrentar consecuencias legales, incluido el pago de daños y perjuicios, pagos atrasados, honorarios de abogados y otros recursos según lo determine el tribunal o las agencias de cumplimiento pertinentes. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo puede investigar quejas y hacer cumplir las violaciones de la FMLA, imponiendo sanciones y soluciones a los empleadores que no cumplan.
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